Kiküldetési platform

Munkaerő-kölcsönzés

Mit jelent a határokon átnyúló munkaerő-kölcsönzés (bérmunka)?

Határokon átnyúló munkavégzésről akkor beszélünk, ha

  • egy vállalkozás munkavállalóit külföldről Ausztriába küldi,
  • és munkavégzés céljából egy másik ausztriai vállalkozás „rendelkezésére bocsátja” („kölcsönadja”).

A munkaerő-kölcsönzés jellemzői a következők, melyek közül azonban nem kell az összesnek fennállnia:

  • A foglalkoztató a munkaerőt saját vállalatánál történő feladatok elvégzéséhez veszi igénybe.
     
  • A munkaerő a munkavégzés idejére a foglalkoztató vállalkozás állományába kerül, és annak szakmai felügyelete alá tartozik.
     
  • A munkaerő köteles követni a foglalkoztató utasításait.
     
  • A munkaerő nem állít elő a foglalkoztató termékeitől vagy szolgáltatásaitól megkülönböztethető munkát/alkotást.
     
  • A munkaerő a munkát túlnyomó részben nem a munkaerő-kölcsönző munkaeszközeivel és anyagaival végzi.
     
  • A munkaerő-kölcsönző nem felel a munkavégzés sikeréért.

Melyek a munkaerő-kölcsönző vállalat kötelezettségei?

  • A kölcsönadott munkavállaló tájékoztatása az alábbiakról:
    • Melyik vállalatnak adják kölcsön?
    • Milyen munkát kell elvégeznie és hol?
    • A munkavégzés alatt milyen biztonságot és egészséget érintő veszélyek jelentkezhetnek?
    • Mi lesz a rendes munkaidő, és mikor kell a munkát elvégezni?
    • Milyen lesz a bérezés, és melyik kollektív szerződés az irányadó?
    • Pontosan mikor kezdődik a kölcsönzés, és várhatóan meddig tart?
       
  • Legalább olyan mértékű jövedelem fizetése, mint amilyet az ausztriai vállalkozásra vonatkozó kollektív szerződés vagy a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó kollektív szerződés meghatároz.
     
  • A jövedelem tovább fizetése betegség, baleset, ausztriai munkaszüneti napok esetén és akkor is, ha a munkavégzésben a munkaerő fontos személyes okok miatt akadályoztatva van.
     
  • Az osztrák jog szerinti szabadságigény kielégítése, amennyiben az a munkavállaló számára kedvezőbb.
     
  • Az osztrák előírások betartása különös tekintettel az alábbiakra:
    • munkaidő
    • felmondás és elbocsátás
    • anyasági védelem
    • fiatalkorú alkalmazottak védelme
    • munkahelyi egészség és biztonság.

Ezenkívül az Ausztriába történő munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatban a munkaerő-kölcsönző vállalkozás köteles különféle alaki követelményeknek (különösen a hatóságokhoz történő bejelentési kötelezettségeknek) eleget tenni. Az ausztriai foglalkoztató vállalkozásnak is eleget kell tennie bizonyos bejelentési és megőrzési kötelezettségnek.

Amennyiben a munkaerő-kölcsönző ezeket a kötelezettségeket nem teljesíti, közigazgatási bírsággal és perrel számolhat. A munkabérre vonatkozó előírások súlyos megszegésével a munkaerő-kölcsönző vállalkozás továbbá azt kockáztatja, hogy megtiltják neki az Ausztriába történő munkaerő-kölcsönzést.
Megéri betartani a kötelezettségeket. Részletesebb információkért tájékozódjon a weboldal egyes témaköreiben.

A „munkaerő-kölcsönzéssel” kapcsolatban milyen fogalmakat használnak ezen a weboldalon?

  • A munkaerő harmadik felek számára munkaerő-kölcsönző vállalkozás által történő rendelkezésre bocsátását „bérmunkának” „munkaerő-kölcsönzésnek” vagy „kölcsönadásnak“ nevezzük.
     
  • Amunkaerő-kölcsönző olyan vállalat, amely a munkavállalókat gyakran kifejezetten harmadik feleknek történő kölcsönadás vagy munkavégzés céljából alkalmazza. A weboldal értelmében azonban szintén munkaerő-kölcsönzésnek minősül a későbbi, alkalmi kölcsönadás is, amelyre az alkalmazás időpontjában még egyáltalán nem gondoltak. A kölcsönadott munkavállalók munkaadója mindig a munkaerő-kölcsönző.
     
  • A harmadik fél, aki dolgoztatja a kölcsönvett munkaerőt, a „foglalkoztató“ („foglalkoztató vállalat“).
     
  • A munkaerő-kölcsönző a foglalkoztatóval munkaerő-kölcsönzési szerződést köt. A munkaerő-kölcsönzési szerződésben a munkaerő-kölcsönzés konkrét körülményeit (létszám, képesítési feltételek, a kölcsönzés időtartama, a munkaerő-kölcsönző szerződéses díjazása) szabályozzák.
     
  • A munkaerő-kölcsönzés alatt is a munkaerő-kölcsönző marad a munkavállalók munkaadója. Kizárólag a munkahelyi egészségre és biztonságra vonatkozó előírások tekintetében lesz a foglalkoztató a kölcsönzött munkavállalók munkaadója a munkaerő-kölcsönzés fennállása alatt.
     
  • Határokon átnyúló munkaerő-kölcsönzésnél a munkaerő-kölcsönző székhelye gyakran Ausztrián kívül van, a foglalkoztató székhelye pedig gyakran Ausztriában van.

Artikel továbbküldés