Kiküldetési platform

Mekkora minimálbért kell fizetni?

Azok a munkavállalók, akiket munkavégzés céljából Ausztriába küldenek, legalább olyan mértékű díjazásra jogosultak, beleértve a különjuttatásokat, a túlóradíjakat és egyéb juttatásokat, illetve pótlékokat, mint amilyen Ausztriában törvény, rendelet vagy kollektív szerződés értelmében a munkavállalókat megilleti.
Erre vonatkozó információk a GYIK menüpont alatt olvashatók.

Az Ausztriába kölcsönadottmunkavállalók olyan mértékű díjazásra jogosultak, beleértve a különjuttatásokat, a túlóradíjakat és egyéb juttatásokat, illetve pótlékokat, mint amilyet a munkavállalót foglalkoztató ausztriai vállalkozásra érvényes kollektív szerződés, vagy a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó kollektív szerződés kiköt.
Ezenkívül figyelembe vehető még mindenféle olyan egyéb kötelező rendelkezés (például üzemi megállapodás), amely a munkavállalót foglalkoztató vállalkozásában összehasonlítható tevékenységet végző összehasonlítható munkavállalókra érvényesek.

Erre vonatkozó információk a GYIK menüpont alatt olvashatók.

Azok a vállalkozások, amelyek munkavállalókat küldenek vagy adnak kölcsön Ausztriába, legalább az Ausztriában érvényes mindenkori minimálbért kötelesek megfizetni.

Ausztriában a minimálbér konkrét mértékét nem törvény szabályozza, hanem az rendszerint az adott ágazatra és tevékenységre vonatkozó kollektív szerződésből adódik.

A minimálbér alatti bérezést Ausztriában magas pénzbírsággal büntetik. Emellett a munkavállalók a különbséget bíróságon keresztül is követelhetik.

Ezért fontos, hogy a vállalkozások már a munkaerő Ausztriába való kiküldése vagy kölcsönadása előtt tisztában legyenek az alkalmazandó osztrák kollektív szerződés szerinti minimálbérrel.

továbbküldés