A munkaerő Ausztriába történő kiküldése vagy kölcsönzése esetén a minimálbéren kívül más munkajogi előírásokat is alkalmazni kell?
A munkavállalók Ausztriába történő kiküldésekor vagy kölcsönzésekor az osztrák munkajog meghatározott részeit minden esetben be kell tartani – teljesen függetlenül attól, hogy mennyi ideig tart a kiküldetés vagy a kölcsönzés:
- munkaidőre vonatkozó törvényi és kollektív szerződésben rögzített előírások
- minimális fizetett szabadság
- munkahelyi egészség és biztonság (munkavállalók védelme)
- utazási, szállás- és étkezési költségek megtérítése
- szállásokra vonatkozó minimális követelmények.
Ha a kiküldetés 12 hónapnál tovább tart („hosszú távú kiküldetés”), mindezek mellett a teljes osztrák munkajog alkalmazandó, amennyiben az a küldő állam munkajogi szabályainál kedvezőbb.
A „Munkajog” témakörben az alábbi kérdésekről tájékozódhat:
- Milyen munkaidőre vonatkozó előírásokat kell betartani?
- Jogosultak-e a munkavállalók szabadságra?
- Hogyan kell megvédeni a munkavállalókat a biztonsági és egészségügyi kockázatoktól?
- A kiküldött munkavállaló mely utazási, szállás- és étkezési költségeit kell megtéríteni?
- Milyen követelményeknek kell megfelelnie a kiküldött munkavállalók elszállásolásának?
- Milyen kiküldetési időtartam esetén alkalmazandó a teljes osztrák munkajog, és mivel jár ez?