Távmunka / remote work
Milyen mértékben vehető figyelembe a kiküldetésre vagy a határokon átnyúló munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó osztrák szabályozás a távmunka vagy a „remote work” során?
A munkavállalók munkájukat és szolgáltatásaikat túlnyomórészt a jelenleg elérhető információs technológiai eszközök segítségével végzik (e-mail, okostelefonos applikációk, audió- és videókommunikáció, webes konferencia programok, közösségi média, stb.).
Ha a munkavégzés és a szolgáltatásnyújtás csakis virtuálisan zajlik, kizárólag elektronikus eszközökkel, akkor a tevékenység végzése szempontjából a földrajzi elhelyezkedés és távolság nem mérvadó. A munkavégzés a szokásos munkahelyen és attól távol is lehetséges („remote work”, homeoffice, „workation”).
Mindazonáltal bizonyos esetekben a pusztán virtuális tevékenységek kapcsán is fontos szem előtt tartani a kiküldetésre és kölcsönzésre vonatkozó osztrák előírásokat. Ezekben az esetekben meghatározó tényező a kiküldetés vagy a határon átnyúló munkaerő-kölcsönzés jellege:
- Hol van a szokásos munkahely?
- Kapcsolódik-e a virtuális tevékenységhez a szokásos munkahelytől eltérő fizikai helyváltoztatás?
- Releváns-e a helyváltoztatás a munkavégzési tevékenység szempontjából?
Ezekből a jellemzőkből kiindulva nem tekinthető Ausztriába történő kiküldetésnek vagy határon átnyúló munkaerő-kölcsönzésnek, ha a munkavállaló virtuális tevékenységét
- a szokásos munkahelyen végzi, vagy
- nem a szokásos munkahelyen végzi, azonban az Ausztriába történő helyváltoztatás mögött nem áll egyéb szolgáltatások nyújtására irányuló szándék vagy ráhatás.
Ausztriába történő kiküldetésnek vagy munkaerő-kölcsönzésnek kell azonban tekinteni, ha a munkavállaló
- a virtuális tevékenység végzése miatt Ausztriába költözik annak érdekében, hogy a munkáltató szerződéses partnereivel könnyebben tudjon kapcsolatba kerülni, vagy más okból jobban tudja teljesíteni a munkáltató valamely szolgáltatási szerződését, vagy
- nem EU-tagállam állampolgára (harmadik országbeli állampolgár), és Ausztriában a virtuális tevékenységet nem csak rövid ideig (kb. 2 hét) gyakorolja.
A következő esetkonstellációk képzelhetők el:
1. A munkavállaló valamely EU-tagállam állampolgára, és szokásos munkahelye Ausztrián kívül van, továbbá saját döntése szerint kizárólag elektronikus eszközökkel dolgozik Ausztriában. A munkáltatónak a helyváltoztatáshoz nem fűződik üzleti érdeke.
A virtuális munkavégzés a szokásos munkahelyen is elvégezhető anélkül, hogy az kihatna a munkáltató és egy ausztriai szerződéses partner közötti szolgáltatási szerződésre.
- A kiküldetésre vagy a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó osztrák előírásokat nem kell alkalmazni.
- Be kell tartani az osztrák munkajog kötelező előírásait, például a munkaidőtörvényt és a munkavállalók védelméről szóló törvényt.
- A munkavállalónak magánál kell tartania az A1-es társadalombiztosítási dokumentumot.
2. A munkavállaló nem rendelkezik szokásos munkahellyel Ausztriában, és a munkáltató utasítására elektronikus eszközökkel dolgozik Ausztriában. A munkavégzés nem kizárólag virtuális tevékenységre irányul.
Ha az ausztriai virtuális munkavégzéshez olyan tevékenység társul, amely szolgáltatási szerződéshez kapcsolódik, és a szokásos munkavégzési helyen nem látható el ugyanazzal a hatékonysággal, akkor a helyváltoztatás az ausztriai kiküldetés vagy munkaerő-kölcsönzés funkcióját tölti be.
- A kiküldetésre vagy a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó osztrák előírásokat alkalmazni kell.
3. A munkavállaló nem EU-tagállam állampolgára, és szokásos munkahelye Ausztrián kívül van, továbbá saját döntése szerint kizárólag elektronikus eszközökkel dolgozik Ausztriában.
Ha az Ausztriában végzett virtuális munka nem csak rövid ideig (kb. 2 hét) tart,
- akkor a munkavégzést kiküldetésként kell bejelenteni, ha a munkáltató székhelye EU-tagállamban van;
- kiküldetési vagy foglalkoztatási engedélyt kell beszerezni, ha a munkáltató székhelye nem EU-tagállamban (harmadik országban) van.
4. Ausztrián kívüli székhellyel rendelkező vállalat munkavállalót alkalmaz virtuális munkavégzéssel, és a szokásos munkavégzés helye Ausztriában van.
Ebben az esetben döntő tényező, hogy a szokásos munkavégzés helye Ausztriában van, és ebből adódóan nem beszélhetünk kiküldetésről. Nem bír jelentőséggel azonban, hogy a munkáltató szerződéses partnerének székhelye vagy lakóhelye hol található.
- A kiküldetésre vagy a határon átnyúló munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó osztrák előírásokat nem kell alkalmazni.
- Alkalmazni kell az egyéb osztrák munkajogi és társadalombiztosítási jogi előírásokat, továbbá a harmadik állambeli állampolgár foglalkoztatására vonatkozó jogszabályokat.
5. Az Ausztrián kívül székhellyel rendelkező vállalat Ausztriában lévő szerződéses partnerénél virtuális munkára utasítja az alkalmazottját. A munkavállaló nem Ausztriában dolgozik.
A kiküldetés és a határon átnyúló munkaerő-kölcsönzés fennállásának feltétele, hogy a munkavállaló fizikai helyének megváltoztatásával legyen képes a munkavégzésre.
Ha a tevékenységet egy ausztriai szerződéses partnernél fejti ki a munkavállaló, azonban ezt Ausztrián kívüli helyről teszi, akkor nem beszélhetünk kiküldetésről vagy határon átnyúló munkaerő-kölcsönzésről.
- A kiküldetésre vagy a határon átnyúló munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó osztrák előírásokat nem kell alkalmazni.
- A szokásos munkavégzési hely jogszabályai az irányadók.