Inhalt
Branża obróbki drewna i tworzyw sztucznych / Kurzübersicht
Krótki przegląd zbiorowego układu pracy
editorial note
Źródło: Związek Zawodowy Branży Budowlanej i Drzewnej (Gewerkschaft Bau-Holz)
Pracownicy fizyczni / pracownicy umysłowi
Pracownicy fizyczni Zakres obowiązywania
Austria Początek obowiązywania
01.05.2021 Rezultaty ostatnich negocjacji
-
•Podwyżka płac minimalnych o 1,8–2,1 %
-
•Istniejące płace: Utrzymanie nadpłaty (przesunięcie równoległe)
Płaca minimalna/pensja minimalna
- Proste czynności: od 9,05 € do 11,07 €
- Czynności wymagające kwalifikacji: od 9,31 € do 12,81 €
- Czynności wymagające wysokich kwalifikacji: 11,14 € do 13,32 €
Wynagrodzenie dla uczących się zawodu
Rzemiosło stolarskie i technika stolarska
| Rzemiosło stolarskie | Technika stolarska | |
|---|---|---|
| w 1. roku nauki: | 700,00 € | 700,00 € |
| w 2. roku nauki: | 847,58 € | 847,58 € |
| w 3. roku nauki: | 993,13 € | 1272,44 € |
| w 4. roku nauki: | 1116,19 € | 1596,70 € |
Działalność związana z kształtowaniem drewna:
| w 1. roku nauki: | 666,00 € |
| w 2. roku nauki: | 813,34 € |
| w 3. roku nauki: | 948,17 € |
| w 4. roku nauki: | 1026,30 € |
Technika wytwarzania karoserii, lakiernicy karoserii i kołodzieje
| w 1. roku nauki: | 631,16 € |
| w 2. roku nauki: | 797,09 € |
| w 3. roku nauki: | 973,21 € |
| w 4. roku nauki: | 1086,21 € |
Przetwórstwo tworzyw sztucznych i technika tworzyw sztucznych
| Przetwórstwo tworzyw sztucznych | Technika tworzyw sztucznych | |
|---|---|---|
| w 1. roku nauki: | 695,70 € | 695,70 € |
| w 2. roku nauki: | 944,91 € | 944,91 € |
| w 3. roku nauki: | 1121,43 € | 1225,26 € |
| w 4. roku nauki: | 1214,88 € | 1547,16 € |
Wytwórcy instrumentów muzycznych
| w 1. roku nauki: | 627,51 € |
| w 2. roku nauki: | 781,81 € |
| w 3. roku nauki: | 966,98 € |
| w 4. roku nauki: | 1080,14 € |
Czas pracy
Normalny tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 40 godzin.Dodatek za nadgodziny: z reguły 50%, w określonym czasie 100%.
Okresy wypowiedzenia
Okresy wypowiedzenia w zależności od okresu zatrudnienia pracownika w zakładzie:- Przez pracownika/pracodawcę: Od 1 tygodnia z końcem tygodnia pracy aż do 9 tygodni
Uwaga: Przepadek roszczeń
Należy pamiętać, że po zakończeniu stosunku zatrudnienia wszelkich roszczeń o wynagrodzenie umowne należy dochodzić od pracodawcy w formie ustnej lub pisemnej w przeciągu 3 miesięcy, gdyż w innym wypadku roszczenia takie przepadają! Bezskutecznie dochodzone roszczenia przepadają, gdy w przeciągu 18 miesięcy od pierwszego wysunięcia roszczeń nie zostanie wytoczony proces przed sądem. Pozostałe zdobycze polityki społecznej
- Ochrona przed wypowiedzeniem na podstawie § 15 MSchG (austr. ustawa o ochronie macierzyństwa) obowiązuje w okresie uregulowanego w przepisach federalnych prawa do zasiłku wychowawczego, jednakże nie dłużej niż do 30. miesięca.
- Wypłata specjalna: dodatek urlopowy i gratyfikacja bożonarodzeniowa