Inhalt
Kopalnie i przemysł rudy żelaza / Kurzübersicht
Krótki przegląd zbiorowego układu pracy
editorial note
Źródło: Związek zawodowy pracowników sektorów prywatnych, przemysłu drukarskiego, dziennikarstwa oraz przemysłu papierniczego (Gewerkschaft GPA)
Pracownicy fizyczni / pracownicy umysłowi
Pracownicy umysłowi Zakres obowiązywania
Austria Początek obowiązywania
01.11.2023 Rezultaty ostatnich negocjacji
-
•Podniesienie płacy minimalnej w ramach zbiorowych układów pracy o 8,5%
-
•Istniejące płace: 10,0%
-
•Podwyżka wynagrodzeń dla uczących się zawodu
-
•w 1. roku nauki: 11,1%
-
•w 2. roku nauki: 8,5%
-
•w 3. roku nauki: 8,5%
-
•w 4. roku nauki: 8,5%
-
-
•Podwyżka zwrotu poniesionych wydatków o Ø 8,65%
-
•Podwyżka dodatków w ramach zbiorowych układów pracy o Ø 8,5%
Płaca minimalna/pensja minimalna
- Proste czynności: € 2426,23
- Czynności wymagające kwalifikacji: od € 2784,29 do € 3591,87
- Czynności wymagające wysokich kwalifikacji: € 4112,78 do € 8261,66
Wynagrodzenie dla uczących się zawodu
| Tabela I | Tabela II | |
|---|---|---|
| w 1. roku nauki: | € 1000,00 | € 1218,34 |
| w 2. roku nauki: | € 1182,65 | € 1502,68 |
| w 3. roku nauki: | € 1546,13 | € 16841,04 |
| w 4. roku nauki: | € 2028,95 | € 2130,53 |
Dodatki/dopłaty
Dodatek za pracę na zmiany, dodatek za pracę w nocy, dodatek za brudną pracę, dodatek za pracę w uciążliwych i niebezpiecznych warunkach, dodatek za pracę pod ziemią Czas pracy
Normalny tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 38,5 godziny
.Dodatek za nadgodziny
: z reguły 50%, w określonym czasie 100%. Okresy wypowiedzenia
Przez pracodawcę:
| przed końcem 2. roku pracy | 6 tygodni |
| po upływie 2 lat pracy | 2 miesiące |
| po upływie 5 lat pracy | 3 miesiące |
| po upływie 15 lat pracy | 4 miesiące |
| po upływie 25 lat pracy | 5 miesięcy |
Przez pracownika:
1 miesiąc, Uwaga
: należy przestrzegać uzgodnień zawartych w umowie o pracę. Uwaga: Przepadek roszczeń
Należy pamiętać, że roszczeń ze stosunku pracy należy dochodzić od pracodawcy w przeciągu 6 miesięcy
! Pozostałe zdobycze polityki społecznej
-
•Wypłaty gratyfikacji bożonarodzeniowej i dodatku urlopowego
-
•Zaliczanie okresów przerw w zatrudnieniu
-
•Postanowienie all-in