Inhalt
Aenderung Historie
Kratek pregled kolektivne pogodbe
editorial note
Vir: Gewerkschaft vida
Delavci/zaposleni
Delavci/zaposleni Območje veljavnosti
Avstrija Začetek veljavnosti
1. 12. 2023 Rezultati zadnjih pogajanj
-
•Povišanje plač po kolektivni pogodbi za 8,3%, ampak za najmanj 190,00 €
-
•Povišanje dejanskih plač za 8,3%, ampak za najmanj 190,00 €
-
•Povišanje bonitet za 8,3%
Minimalna plača
Za začetek dela na železnici do 31. 12. 2003 veljajo določbe splošnih pogodbenih pogojev (AVB). Minimalna plača je odvisna od razvrstitve v plačno skupino v skladu z »načelom serijskih številk« (Ordnungsnummerprinzip, pribl. 500 serijskih številk).Za začetek dela na železnici med letoma 2004 in 2010 veljajo določbe pravilnika o storitvah in plačah (DBO), pri čemer je minimalna plača prav tako odvisna od razvrstitve v plačno skupino v skladu z »načelom serijskih številk« (pribl. 30 serijskih številk).
Za začetek dela na železnici od leta 2011 velja kolektivna pogodba za železniška podjetja (KollV EU). Minimalna plača se določi glede na razvrstitev v eno od 10 zaposlitvenih kategorij.
Minimalna plača za začetek dela od leta 2011
- Redni delovni čas 38,5 ure: € 2.635,27
Nadomestila/dodatki
Otroški dodatek, dodatek za delovno dobo, pavšali glede na posamezno funkcijo Delovni čas
Redni tedenski delovni čas znaša 38,5 ure
(za zaposlene v skladu z AVB veljajo prehodne določbe: možnost izbire nadaljnjih 40 ur ali 38,5 ure).Dodatek za nadurno delo
: praviloma 50 %, za določena obdobja 100 % oz. 200 %. Odpovedni roki
Za zaposlene v skladu z
Za delavce in delojemalce:
AVB
(če so zaposleni za določen
čas):Za delavce in delojemalce:
| do 2 leti | 6 tednov |
| več kot 2 leti do 5 let | 2 meseca |
| več kot 5 let do 15 let | 3 mesece |
| več kot 15 let do 25 let | 4 mesece |
| več kot 25 let | 5 mesecev |
Za zaposlene v skladu z DBO in KV EU:
Za odpoved delavcem in delodajalcem veljajo odpovedni roki iz 38. člena DBO oz. 34. člena kolektivne pogodbe za železniška podjetja (na podlagi 20. člena avstrijskega zakona o zaposlenih (Angestelltengesetz, AngG).
Opomba: Zapadlost zahtevkov
AVB
: 3-letni zakonski zastaralni rok.DBO/KV-EU
: Zahtevke v obstoječem delovnem razmerju je treba predložiti v pisni obliki v 9 mesecih; zahtevke po prekinitvi delovnega razmerja je treba predložiti v 3 mesecih
(razen odpravnine: 3-letni zakonski zastaralni rok). Druge prednosti na področju socialne politike
-
•AVB: četrtletni posebni prejemki
-
•DBO/KV-EU: Zapadlost za 1. koledarsko polletje je 10. 6. in za 2. koledarsko polletje je 10. 12.