Entsendeplattform
Maler
  1. Arb. Maler / Kurzübersicht - 01.05.2018
  2. Arb. Maler / Rahmen - 01.05.2011 (idF 01.05.2019)
  3. Arb. Maler / KV Karosseriebauer / Rahmen - 01.05.2001
  4. Arb. Maler / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.05.2019
  5. Arb. Maler / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.05.2016
  6. Arb. Maler / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.05.2014
  7. Arb. Maler / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.05.2013
  8. Arb. Maler / Beilage - 01.05.2012
  9. weitere Dokumente ...
http://oegb-delivery1.go.intern.3sit.at/kv/Z04/maler-arb/maler-kurzuebersicht/260082?language=de Arb. Maler / Kurzübersicht - 01.05.2018

Maler / Kurzübersicht

KV-Kurzübersicht

Redaktionelle Anmerkungen Quelle: Gewerkschaft Bau-Holz

ArbeiterInnen/Angestellte
ArbeiterInnen

Geltungsbereich
Österreich

Geltungsbeginn
01.05.2018

Ergebnisse der letzten Verhandlungen
  • •
    Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne und Lehrlingsentschädigungssätze um 2,5%
  • •
    Ist-Löhne: Aufrechterhaltung der Überzahlung (Parallelverschiebung)

Mindestlohn/Mindestgehalt
  • Einfache Tätigkeiten: € 1.613,64 bis € 1.678,05
  • Qualifizierte Tätigkeiten: von € 1.801,79 bis € 1.823,82
  • Hochqualifizierte Tätigkeiten: € 2.005,19

Lehrlingsentschädigung
im 1. Lehrjahr: € 588,38
im 2. Lehrjahr: € 708,91
im 3. Lehrjahr: € 889,75
im 4. Lehrjahr: € 1.070,56

Zulagen
Diverse Zulagen für Belastungen (z. B. Erschwerniszulagen)

Arbeitszeit
Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 39 Stunden.
Überstundenzuschlag: in der Regel 50 %, zu bestimmten Zeiten 100 %.

Kündigungsfristen
Kündigungsfristen je nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des/der ArbeitnehmerIn:
  • ArbeitnehmerIn/ArbeitgeberIn:
    • –
      jederzeit
    • –
      zum Ende einer Kalenderwoche
    • –
      bis zu 3 Wochen

Achtung: Verfall von Ansprüchen
Beachten Sie, dass alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen den/die ArbeitgeberIn innerhalb von 6 Monaten geltend gemacht werden müssen, da ihre Ansprüche sonst verfallen! Bei Ablehnung durch den/die ArbeitgeberIn müssen die Ansprüche binnen 8 Wochen eingeklagt werden!
Nach Lösung des Arbeitsverhältnisses müssen alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen den/die ArbeitgeberIn innerhalb von 3 Monaten schriftlich geltend gemacht werden müssen, da ihre Ansprüche sonst verfallen! Bei Ablehnung durch den/die ArbeitgeberIn müssen die Ansprüche binnen 6 Monaten eingeklagt werden!

Weitere sozialpolitische Errungenschaften
z. B.
  • •
    Bezahlung eines Taggeldes bei auswärtigen Arbeiten
  • •
    Sonderzahlung Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss

Weiterempfehlen