Krátky prehľad o KZ
editorial note
Zdroj: Odborová organizácia zamestnancov súkromného sektora, tlače, novinárov a papierenského priemyslu (Gewerkschaft GPA)
Oblasť platnosti
Rakúsko,
Odborné spolky
Začiatok platnosti
01. 11. 2023
Výsledky posledných rokovaní
-
•
Zvýšenie minimálnych miezd kolektívnych zmlúv o 8,5 %
-
•
Skutočná výška platov: 10% max. € 400,00 €
-
•
Zvýšenie náhrad výdavkov o 8,5 %
-
•
Zvýšenie prídavkov podľa KZ o Ø 8,5 %
Minimálna mzda
- Jednoduché činnosti: 2 426,23 €
- Činnosti vyžadujúce kvalifikáciu: od 2 784,29 € do 3 591,87 €
- Činnosti vyžadujúce vysokú kvalifikáciu: od 4 112,78 € do 7 957,21 €
Odmeny učňov
|
Tabuľka I |
Tabuľka II |
v 1. ročníku: |
1 000,00 € |
1 218,34 € |
v 2. ročníku: |
1 182,65 € |
1 502,68 € |
v 3. ročníku: |
1 546,13 € |
1 841,04 € |
v 4. ročníku: |
2 028,95 € |
2 130,53 € |
Tabuľka II platí pre učňov, ktorých učňovský pomer začal po 1. novembri 1990 po dosiahnutí 18 roku alebo po zloženej záverečnej skúške.
Príplatky
napr. príplatok za špinavé, sťažené a nebezpečné podmienky, zmenové príplatky
Pracovný čas
Normálny pracovný čas je 38,5 hodiny týždenne
.
Príplatok za nadčasy
: spravidla 50 %, v určitých časoch 100 %
Výpovedná lehota
Pre zamestnávateľa:
1. a 2. služobný rok |
6 týždňov |
viac ako 2 roky |
2 mesiace |
viac ako 5. rokov |
3 mesiace |
viac ako 15 rokov |
4 mesiace |
viac ako 25 rokov |
5 mesiacov |
Pre zamestnanca
: 1 mesiac,
pozor
: Dodržujte dohodu v pracovnej zmluve.
Pozor: Zánik pohľadávok
Určité pohľadávky (napr. odmeny za prácu nadčas a iné príplatky v zmysle § 5) musia byť u vedenia spoločnosti uplatnené
počas 6 mesiacov
po dni, kedy bol vykonaný daný pracovný výkon, v opačnom prípade nárok zaniká.
Ďalšie sociálnopolitické výhody
napr.
-
•
Objem na rozdelenie: Objem na rozdelenie podľa KZ prináša nové možnosti vnútropodnikového rozdeľovania odmien podľa požiadavky podnikových sociálnych partnerov “iným spôsobom“ a podľa možnosti “spravodlivejšie“.
-
•
Možnosti voľna v automobilovom priemysle: V kolektívnej zmluve sa stanovuje, že namiesto zvýšenia skutočnej mzdy na základe podnikovej dohody je jednotlivým pracovníkom ponúknutá možnosť, dohodnúť si namiesto zvýšenia skutočnej mzdy dodatočné pracovné voľno.