Výroba chleba / Kurzübersicht
Krátky prehľad o KZ
editorial note
Zdroj: Odborová organizácia zmluvných zamestnancov, tlače a žurnalistiky
Začiatok platnosti
01. 10. 2021
Výsledky posledných rokovaní
Minimálna mzda
- Jednoduché činnosti: od 1 608,23 € do 1 782,47 €
- Činnosti vyžadujúce kvalifikáciu: od 1 720,12 € do 3 018,35 €
- Činnosti vyžadujúce vysokú kvalifikáciu: od 2 475,87 € do 5 508,13 €
Odmeny učňov
|
Tabuľka I |
Tabuľka II |
v prvom ročníku: |
652,13 € |
872,74 € |
v druhom ročníku: |
873,92 € |
1 172,45 € |
v treťom ročníku: |
1 183,71 € |
1 458,36 € |
v štvrtom ročníku: |
1 600,54 € |
1 695,13 € |
Tabuľka II platí pre učňov, ktorých učňovský pomer začal po 1. novembri 1990 po dosiahnutí 18 roku alebo po zloženej záverečnej skúške.
Prídavky/Príplatky
Príplatok za prácu v špinavom prostredí, za sťažené podmienky a nebezpečné prostredie
Pracovný čas
Normálny pracovný čas je 38,5 hodín týždenne
.
Príplatok za nadčasy
: spravidla 50 %, v určitých časoch 100 % pri deliteli základného platu 1/144.
Výpovedná lehota
Platí výpovedná lehota § 20 zákona o zamestnancoch
Pre zamestnávateľa:
pred ukončením 2. služobného roka |
6 týždňov |
po ukončení 2. služobného roka |
2 mesiace |
po ukončení 5. služobného roka |
3 mesiace |
po ukončení 15. služobného roka |
4 mesiace |
po ukončení 25. služobného roka |
5 mesiacov |
Pre zamestnanca:
1 mesiac,
pozor
: Dodržujte dohodu v pracovnej zmluve.
Pozor: Zánik pohľadávok
-
•
Pohľadávky na odmeny za nadčas sa musia uplatniť do 4 mesiacov
-
•
Pohľadávky na odlučné sa musia uplatniť do 3 mesiacov
-
•
Preukázanie predošlých pracovných pomerov na započítanie odpracovanej doby – zánik po 2 mesiacoch
-
•
Príspevok za odjazdené kilometre – zánik po 2 mesiacoch
Ostatné sociálnopolitické výhody
-
•
Započítanie rodičovskej dovolenky na zvýšenie platu v rozsahu 10 mesiacov na dieťa
-
•
6-mesačná ochranná lehota pre učňov po ukončení učňovskej prípravy
-
•
Špeciálny príplatok vo forme vianočného a dovolenkového bonusu
-
•
Výročný bonus (odmena k pracovnému výročiu)
-
•
Skutočná efektívnosť zvyšovania platu