Jaká mzda musí být minimálně vyplácena?
Zaměstnanci, kteří jsou za účelem výkonu pracovní činnosti vysláni do Rakouska, mají nárok minimálně na tu odměnu, včetně zvláštních plateb, přirážek za práci přesčas a jiných přirážek a příplatků, která se podle zákona, vyhlášky nebo kolektivní smlouvy vyplácí v Rakousku.
Bližší informace o této problematice najdete v bodě nabídky Časté dotazy.
Zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni do Rakouska, mají nárok na tu odměnu, včetně zvláštních plateb, přirážek za práci přesčas a jiných přirážek a příplatků, která je stanovena v kolektivní smlouvě pro zaměstnávající podnik v Rakousku nebo v kolektivní smlouvě pro agenturní zaměstnávání.
Kromě toho může být nutné vzít v úvahu ostatní závazná ustanovení obecného rázu (například podnikové dohody), které v zaměstnávajícím podniku platí pro srovnatelné zaměstnance se srovnatelnými činnostmi.
Bližší informace o této problematice najdete v bodě nabídky Časté dotazy.
Podniky, které vysílají nebo dočasně přidělují zaměstnance do Rakouska, jsou povinny vyplácet alespoň minimální mzdu platnou v Rakousku.
Konkrétní výše minimální mzdy není v Rakousku upravena zákonem, ale vyplývá zpravidla z kolektivní smlouvy, která se uplatňuje na daný obor a činnost.
Mzda pod minimální úrovní je v Rakousku spojena s vysokými peněžitými tresty. Nezávisle na tom mohou zaměstnanci rozdíl nárokovat u soudu.
Je tudíž důležité znát minimální mzdy podle příslušné rakouské kolektivní smlouvy již před vysláním nebo dočasným přidělením pracovníků do Rakouska.