Jaká mzda musí být minimálně vyplácena?
Podniky, které vysílají nebo dočasně přidělují zaměstnance/zaměstnankyně do Rakouska, jsou povinny vyplácet alespoň minimální mzdu platnou v Rakousku.
Konkrétní výše minimální mzdy není v Rakousku upravena zákonem, nýbrž zpravidla vyplývá z kolektivní smlouvy, kterou je nutno aplikovat na daný obor a činnost.
Mějte přitom prosím na paměti zejména informace v tomto tematickém bloku a v tematickém bloku „Kolektivní smlouvy“ a informace v FAQ:
- Pro vyslané zaměstnance/zaměstnankyně pod položkou menu FAQ.
- Pro dočasně přidělené zaměstnance/zaměstnankyně pod položkou menu FAQ.
Kromě toho existuje nárok na náhradu výdajů.
Mzda pod minimální úrovní je v Rakousku spojena s vysokými peněžitými tresty. Nezávisle na tom mohou zaměstnanci/zaměstnankyně rozdíl zažalovat u soudu.
Je tudíž důležité znát minimální mzdy podle příslušné rakouské kolektivní smlouvy již před vysláním nebo dočasným přidělením pracovníků do Rakouska.