Uplatňují se při vysílání a dočasném přidělování pracovních sil do Rakouska kromě minimálního odměňování ještě další pracovněprávní ustanovení?
Při vyslání a dočasném přidělení pracovních sil do Rakouska musí být v každém případě dodrženy určité části rakouského pracovního práva – zcela nezávisle na tom, jak dlouho vyslání nebo dočasné přidělení trvá:
- Zákonné předpisy a předpisy podle kolektivní smlouvy o pracovní době
- Minimální placená dovolená
- Bezpečnost a ochrana zdraví na pracovišti (ochrana zaměstnanců)
- Náhrada cestovních nákladů, nákladů na ubytování a nákladů na stravování
- Minimální kvalita ubytování.
Trvá-li vyslání déle než 12 měsíců („dlouhodobé vyslání“), použije se navíc celkové rakouské pracovní právo, pokud je příznivější než pracovní právo vysílajícího státu.
Tematický blok „Pracovní právo“ podává informace k následujícím otázkám:
- Jakou pracovní dobu je nutné dodržovat?
- Existuje nárok na dovolenou?
- Jak se chránit před bezpečnostními a zdravotními riziky?
- Jaké náklady na cestování, ubytování a stravování musí být vyslaným pracovním silám nahrazeny?
- Jakým požadavkům musí vyhovovat ubytování vyslaných pracovních sil?
- Při jak dlouhé době vyslání musí být použito celkové rakouské pracovní právo a co je s tím spojeno?