Uplatňují se při vysílání a dočasném přidělování pracovních sil do Rakouska kromě minimální mzdy ještě další pracovněprávní ustanovení?
Při vysílání a dočasném přidělování zaměstnanců do Rakouska je nutné dodržovat části rakouského pracovního práva, pokud jsou pro vyslané nebo dočasně přidělené zaměstnance výhodnější než příslušné předpisy v zemi původu.
Tematický blok „Pracovní právo“ obsahuje informace k těmto částem pracovního práva a k následujícím otázkám:
- Jakou pracovní dobu je nutné dodržovat?
- Existuje nárok na dovolenou?
- Jak se chránit před bezpečnostními a zdravotními riziky?