Inhalt
Cukrovarnícky priemysel / Kurzübersicht
Krátky prehľad o KZ
editorial note
Zdroj: Odborová organizácia zmluvných zamestnancov, tlače a žurnalistiky
Zamestnanci
Zamestnanci Oblasť platnosti
Rakúsko Začiatok platnosti
01. 03. 2022 Výsledky posledných rokovaní
-
•Zvýšenie minimálnych základných miezd o 3,55 %
Minimálna mzda
- Jednoduché činnosti: od 1 818,73 € do 2 419,60 €
- Činnosti vyžadujúce kvalifikáciu: od 2 356,64 € do 4 020,01 €
- Činnosti vyžadujúce vysokú kvalifikáciu: od 3 275,91 € do 7 041,01 €
Odmeny učňov
| Tabuľka I | Tabuľka II | |
|---|---|---|
| v prvom ročníku: | 672,23 € | 896,05 € |
| v druhom ročníku: | 897,69 € | 1 200,19 € |
| v treťom ročníku: | 1 211,64 € | 1 490,33 € |
| v štvrtom ročníku: | 1 634,60 € | 1 730,59 € |
Prídavky/Príplatky
-
•Prídavok KZ v prvom služobnom roku 31,11 €, po 1. služobnom roku 133,39 € mesačne
-
•Prídavok III po 1. služobnom roku vo výške 150,57 € mesačne
-
•Prídavky SEG, ak ich pracovníci dostávajú
Pracovný čas
Normálny pracovný čas je 38 hodín týždenne
.Príplatok za nadčasy
: spravidla 50 %, v určitých časoch 200 % pri deliteli základného platu 1/142,5. Výpovedná lehota
Platí výpovedná lehota § 20 zákona o zamestnancochPre zamestnávateľa:
| pred ukončením 2. služobného roka | 6 týždňov |
| po ukončení 2. služobného roka | 2 mesiace |
| po ukončení 5. služobného roka | 3 mesiace |
| po ukončení 15. služobného roka | 4 mesiace |
| po ukončení 25. služobného roka | 5 mesiacov |
Pre zamestnanca:
1 mesiac, pozor
: Dodržujte dohodu v pracovnej zmluve. Pozor: Zánik pohľadávok
Náhrady cestovných výdavkov treba vyúčtovať spravidla za každý uplynulý kalendárny mesiac do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca prostredníctvom písomného predloženia účtov.Nároky zaniknú, keď sa účty nepredložia do 3 ďalších kalendárnych mesiacov, v prípade prekážky predloženia účtov bez vlastnej viny do 2 kalendárnych mesiacov po zániku prekážky.
Odmeny za nadčasy musia byť podané do 4 mesiacov odo dňa daného pracovného výkonu.
Ostatné sociálnopolitické výhody
-
•Započítanie rodičovskej dovolenky na zvýšenie platu v rozsahu 10 mesiacov na dieťa
-
•6-mesačná ochranná lehota pre učňov po ukončení učňovskej prípravy
-
•Špeciálny príplatok vo forme vianočného a dovolenkového bonusu
-
•Bonus za kampaň
-
•Výročný bonus (odmena k pracovnému výročiu)
-
•Skutočná efektívnosť zvyšovania platu