Inhalt
Przemysł cukierniczy / Kurzübersicht
Krótki przegląd zbiorowego układu pracy
editorial note
Źródło: Związek zawodowy PRO-GE
Pracownicy fizyczni / pracownicy umysłowi
Pracownicy fizyczni Zakres obowiązywania
Austria Początek obowiązywania
01.01.2023 Rezultaty ostatnich negocjacji
-
•Podwyżka płac na mocy układu zbiorowego pracy o 8,15%
-
•Podwyżka wynagrodzeń dla uczących się zawodu o Ø 9,4%
-
•Klauzula uprzywilejowania dotycząca zachowania nadpłaty
Płaca minimalna/pensja minimalna
- Proste czynności od (LK5): € 2014,72
- Czynności wymagające kwalifikacji od (LK3): € 2140,33
- Czynności wymagające wysokich kwalifikacji od (LK2a): € 2396,57
Wynagrodzenia dla uczących się zawodu
| Tabela I | Tabela II | |
|---|---|---|
| w 1. roku nauki | € 1000,00 | € 1150,00 |
| w 2. roku nauki | € 1100,00 | € 1265,00 |
| w 3. roku nauki | € 1515,00 | € 1745,00 |
| w 4. roku nauki | € 1690,00 | € 1945,00 |
Dodatki
Za pracę od godziny 20:00 do godz. 22:00 przyznawany jest dodatek za pracę na nocną zmianę w wysokości 30%, zobacz również w ramowym zbiorowym układzie pracy dla pracowników przemysłu spożywczego i używek (Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie) Czas pracy
Normalny tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 38,5 godziny
.Dodatki za nadgodziny
: 50%, dodatki za pracę w nocy od 30% do 50% oraz za pracę w soboty na zmiany 50%. Okresy wypowiedzenia
Obowiązuje § 20 ramowego zbiorowego układu pracy dla pracowników przemysłu spożywczego i używek (Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie). Okresy wypowiedzenia dla pracodawców od 6 do 21 tygodni w zależności od stażu pracy w zakładzie.
Uwaga: Przepadek roszczeń
Należy pamiętać, że roszczeń ze stosunku pracy należy dochodzić od pracodawcy w przeciągu 5 miesięcy! W przypadku wysunięcia roszczeń w terminie obowiązuje trzyletni okres przedawnienia. Pozostałe zdobycze polityki społecznej
Pełna zapłata kosztów internatu dla uczących się zawodu. Dodatkowe zbiorowe układy pracy dotyczące wynalazczości i pomysłów racjonalizatorskich pracowników, a także uregulowania dotyczące koniecznych szczepień, których koszt musi ponosić zakład.