Inhalt
Osztrák Szövetségi Vasutak / Kurzübersicht
Kollektív szerződés – rövid áttekintés
editorial note
Forrás: vida szakszervezet
Fizikai/szellemi dolgozók
Fizikai/szellemi dolgozók Érvényességi terület
Ausztria Érvényesség kezdete
2015. július 1. A legutóbbi tárgyalások eredményei
-
•A kollektív szerződés szerinti fizetések megemelése 1,9%-kal, de legalább 55,00 €-val
-
•A meglévő fizetések megemelése 1,9%-kal, de legalább 55,00 €-val
-
•Az béren kívüli juttatások megemelése 1,9%-kal
Minimálbér/bérminimum
A 2003. december 31-e előtt a vasúthoz felvett alkalmazottak esetében az Általános Szerződéses Feltételek (AVB) rendelkezései érvényesek. A minimálbér a fizetési kategóriába való besoroláson alapul, az úgynevezett „sorszám-elv” alapján (kb. 500 sorszám létezik).A 2004 és 2010 között a vasúthoz felvett alkalmazottak esetében a Szolgálati és Fizetési Szabályzat (Dienst- und Besoldungsordnung, DBO) rendelkezései érvényesek, és a minimálbér itt is a fizetési kategóriához a „sorszám-elv” alapján (kb. 30 sorszám létezik) való besoroláson alapul.
A 2011 után felvett alkalmazottakra a vasúti társaságok kollektív szerződése (KollV EU) vonatkozik. A minimálfizetés a 10 bérkategóriába való besoroláson alapul.
Minimálfizetés 2011 után felvett alkalmazottaknál
- 40 órás rendes munkaidő: € 1 614,02
- 38,5 órás rendes munkaidő: € 1 563,16
Szakmunkástanulói ellentételezés
Az ÖBB-nél 21 szakmunkástanulói képzés végezhető, így az ellentételezés mértéke a választott szakmától függ. Pótlékok/juttatások
Családi pótlék, szolgálati pótlék, pozíció utáni pótlék Munkaidő
A rendes heti munkaidő 38,5 óra (de átmeneti rendelkezés AVB-alkalmazottak esetében: választhatnak a 40 órás vagy a 38,5 órás munkahét között).Túlórapótlék: általában 50%, bizonyos időszakokban 100%, illetve 200%.
Felmondási határidők
AVB-alkalmazottak esetében (amennyiben nincs felmondhatatlan munkaviszonyuk):
Mind munkaadók, mind munkavállalók esetén:
Mind munkaadók, mind munkavállalók esetén:
| kevesebb mint 2 éves munkaviszony esetén | 6 hét |
| több mint 2 év, de kevesebb mint 5 év esetén | 2 hónap |
| több mint 5 év, de kevesebb mint 15 év esetén | 3 hónap |
| több mint 15 év, de kevesebb mint 25 év esetén | 4 hónap |
| több mint 25 év esetén | 5 hónap |
DBO-, valamint KollV EU alkalmazottak esetében:
Mind a munkaadói, mind a munkavállalói felmondásra a DBO 38. §-a, illetve a vasúti társaságok kollektív szerződésének 34. §-a (amely túlnyomórészt a szellemi dolgozókról szóló törvény 20. §-án alapul) érvényes.
Mind a munkaadói, mind a munkavállalói felmondásra a DBO 38. §-a, illetve a vasúti társaságok kollektív szerződésének 34. §-a (amely túlnyomórészt a szellemi dolgozókról szóló törvény 20. §-án alapul) érvényes.
Figyelem: Igények elévülése
AVB: 3 éves törvényi elévülési határidő.DBO/KollV-EU: A fennálló munkaviszonyból eredő igényeket 9 hónapon belül írásban érvényesíteni kell; a munkaviszony felbontása utáni igényeket 3 hónapon belül érvényesíteni kell (kivéve a végkielégítést, amelyre 3 éves elévülési határidő vonatkozik).
További szociálpolitikai eredmények
-
•AVB: Különjuttatások negyedévente
-
•DBO/KollV-EU: Az 1. félévben az esedékesség napja június 10., a 2. félév esetében pedig december 10.