Inhalt
Przemysł młynowy / Kurzübersicht
Krótki przegląd zbiorowego układu pracy
editorial note
Źródło: Związek zawodowy pracowników sektorów prywatnych, przemysłu drukarskiego, dziennikarstwa oraz przemysłu papierniczego (Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier)
Pracownicy fizyczni / pracownicy umysłowi
Pracownicy umysłowi Zakres obowiązywania
Austria Początek obowiązywania
01.08.2019 Rezultaty ostatnich negocjacji
-
•Podwyżka pensji minimalnych wynikających ze stosunku układu zbiorowego pracy o 2,6%
-
•Podwyżka wynagrodzeń dla uczących się zawodu o 3,0%
-
•Utrzymanie nadpłat
Płaca minimalna/pensja minimalna
- Proste czynności: od € 1553,36 do € 1856,03
- Czynności wymagające kwalifikacji: od € 2383,40 do € 2620,40
- Czynności wymagające wysokich kwalifikacji: od 3122,12 € do 4714,98 €
Wynagrodzenie dla uczących się zawodu
| Tabela I | Tabela II | |
|---|---|---|
| w 1. roku nauki: | € 632,35 | € 846,27 |
| w 2. roku nauki: | € 847,82 | € 1136,88 |
| w 3. roku nauki: | € 1147,80 | € 1414,12 |
| w 4. roku nauki: | € 1551,99 | € 1643,72 |
Tabela II ma zastosowanie dla uczących się zawodu, których nauka zawodu rozpoczyna się po 1 listopada 1990 po ukończeniu 18. roku życia lub po zdaniu egzaminu dojrzałości.
Dodatki/dopłaty
Dodatki za brudną pracę, w warunkach uciążliwych i niebezpiecznych Czas pracy
Normalny tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 38 godzin.Dodatek za nadgodziny: z reguły 50%, w określonym czasie 100% przy zastosowaniu podzielnika wynagrodzenia podstawowego 1/142,5.
Okresy wypowiedzenia
Obowiązują okresy wypowiedzenia określone w § 20 ustawy AngGPrzez pracodawcę:
| przed końcem 2. roku pracy | 6 tygodni |
| po upływie 2 lat pracy | 2 miesiące |
| po upływie 5 lat pracy | 3 miesiące |
| po upływie 15 lat pracy | 4 miesiące |
| po upływie 25 lat pracy | 5 miesięcy |
Przez pracownika: 1 miesiąc, Uwaga: należy przestrzegać uzgodnień zawartych w umowie o pracę.
Uwaga: Przepadek roszczeń
-
•Przedłożenie dokumentów o poprzednich stosunkach zatrudnienia w celu uznania wcześniejszych okresów zatrudnienia – roszczenie przepada po 2 miesiącach
-
•Roszczeń o wynagrodzenie za nadgodziny należy dochodzić w przeciągu 4 miesięcy.
-
•Roszczenia o kilometrówkę mogą przepaść po 2 miesiącach
-
•Roszczeń o rekompensatę za koszty rozłąki należy dochodzić w przeciągu 3 miesięcy.
Pozostałe zdobycze polityki społecznej
-
•Zaliczenie okresów przerw w zatrudnieniu z powodu rodzicielstwa w wymiarze 10 miesięcy na każde dziecko dla celów awansu w tabeli wynagrodzeń
-
•6-miesięczny okres zobowiązania do zatrzymania uczniów zawodu po ukończeniu nauki
-
•Nagroda jubileuszowa (świadczenie jubileuszowe)
-
•Rzeczywista skuteczność podwyżek co dwa lata
-
•Wypłata specjalna: gratyfikacja bożonarodzeniowa i dopłata do urlopu
-
•Zapłata wyższych rekompensat za koszty podróży