Przemysł młynowy / Kurzübersicht
Krótki przegląd zbiorowego układu pracy
editorial note
Źródło: Związek zawodowy pracowników sektorów prywatnych, przemysłu drukarskiego, dziennikarstwa oraz przemysłu papierniczego (Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier)
Pracownicy fizyczni / pracownicy umysłowi
Pracownicy umysłowi
Zakres obowiązywania
Austria
Początek obowiązywania
01.08.2019
Rezultaty ostatnich negocjacji
-
•
Podwyżka pensji minimalnych wynikających ze stosunku układu zbiorowego pracy o 2,6%
-
•
Podwyżka wynagrodzeń dla uczących się zawodu o 3,0%
-
•
Utrzymanie nadpłat
Płaca minimalna/pensja minimalna
- Proste czynności: od € 1553,36 do € 1856,03
- Czynności wymagające kwalifikacji: od € 2383,40 do € 2620,40
- Czynności wymagające wysokich kwalifikacji: od 3122,12 € do 4714,98 €
Wynagrodzenie dla uczących się zawodu
|
Tabela I |
Tabela II |
w 1. roku nauki: |
€ 632,35 |
€ 846,27 |
w 2. roku nauki: |
€ 847,82 |
€ 1136,88 |
w 3. roku nauki: |
€ 1147,80 |
€ 1414,12 |
w 4. roku nauki: |
€ 1551,99 |
€ 1643,72 |
Tabela II ma zastosowanie dla uczących się zawodu, których nauka zawodu rozpoczyna się po 1 listopada 1990 po ukończeniu 18. roku życia lub po zdaniu egzaminu dojrzałości.
Dodatki/dopłaty
Dodatki za brudną pracę, w warunkach uciążliwych i niebezpiecznych
Czas pracy
Normalny tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 38 godzin.
Dodatek za nadgodziny: z reguły 50%, w określonym czasie 100% przy zastosowaniu podzielnika wynagrodzenia podstawowego 1/142,5.
Okresy wypowiedzenia
Obowiązują okresy wypowiedzenia określone w § 20 ustawy AngG
Przez pracodawcę:
przed końcem 2. roku pracy |
6 tygodni |
po upływie 2 lat pracy |
2 miesiące |
po upływie 5 lat pracy |
3 miesiące |
po upływie 15 lat pracy |
4 miesiące |
po upływie 25 lat pracy |
5 miesięcy |
Przez pracownika: 1 miesiąc,
Uwaga: należy przestrzegać uzgodnień zawartych w umowie o pracę.
Uwaga: Przepadek roszczeń
-
•
Przedłożenie dokumentów o poprzednich stosunkach zatrudnienia w celu uznania wcześniejszych okresów zatrudnienia – roszczenie przepada po 2 miesiącach
-
•
Roszczeń o wynagrodzenie za nadgodziny należy dochodzić w przeciągu 4 miesięcy.
-
•
Roszczenia o kilometrówkę mogą przepaść po 2 miesiącach
-
•
Roszczeń o rekompensatę za koszty rozłąki należy dochodzić w przeciągu 3 miesięcy.
Pozostałe zdobycze polityki społecznej
-
•
Zaliczenie okresów przerw w zatrudnieniu z powodu rodzicielstwa w wymiarze 10 miesięcy na każde dziecko dla celów awansu w tabeli wynagrodzeń
-
•
6-miesięczny okres zobowiązania do zatrzymania uczniów zawodu po ukończeniu nauki
-
•
Nagroda jubileuszowa (świadczenie jubileuszowe)
-
•
Rzeczywista skuteczność podwyżek co dwa lata
-
•
Wypłata specjalna: gratyfikacja bożonarodzeniowa i dopłata do urlopu
-
•
Zapłata wyższych rekompensat za koszty podróży