Inhalt
Przemysł paszowy / Kurzübersicht
Krótki przegląd zbiorowego układu pracy
editorial note
Źródło: Związek zawodowy pracowników sektorów prywatnych, przemysłu drukarskiego, dziennikarstwa oraz przemysłu papierniczego (Gewerkschaft GPA)
Pracownicy fizyczni / pracownicy umysłowi
Pracownicy umysłowi Zakres obowiązywania
Austria Początek obowiązywania
01.08.2022 Rezultaty ostatnich negocjacji
-
•Podniesienie płacy minimalnej w ramach zbiorowych układów pracy o 5,7–6,0%
-
•Nadpłaty zostają utrzymane.
Płaca minimalna/pensja minimalna
- Proste czynności: od 1807,43 € do 2335,04 €
- Czynności wymagające kwalifikacji: od 2183,47 € do 3652,30 €
- Czynności wymagające wysokich kwalifikacji: 3041,68 € do 7365,87 €
Dodatki/dopłaty
Z niektórymi stowarzyszeniami branżowymi uzgodnione zostały dodatki za pracę na 2. zmianie. Czas pracy
Normalny tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 40 godzin
.Dodatek za nadgodziny
: z reguły 50%, w określonym czasie 100% przy zastosowaniu podzielnika wynagrodzenia podstawowego 1/144. Okresy wypowiedzenia
Obowiązują okresy wypowiedzenia określone w § 20 ustawy AngGPrzez pracodawcę:
| przed końcem 2. roku pracy | 6 tygodni |
| po upływie 2 lat pracy | 2 miesiące |
| po upływie 5 lat pracy | 3 miesiące |
| po upływie 15 lat pracy | 4 miesiące |
| po upływie 25 lat pracy | 5 miesięcy |
Przez pracownika
: 1 miesiąc, Uwaga
: należy przestrzegać uzgodnień zawartych w umowie o pracę. Uwaga: Przepadek roszczeń
-
•Przedłożenie dokumentów o poprzednich stosunkach zatrudnienia w celu uznania wcześniejszych okresów zatrudnienia – roszczenie przepada po 2 miesiącach
-
•Kilometrówka – roszczenie przepada po 2 miesiącach
-
•Dodatek za rozłąkę – roszczenie przepada po 3 miesiącach
-
•Roszczenie o wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny – roszczenie przepada po 4 miesiącach
Pozostałe zdobycze polityki społecznej
-
•Zaliczenie okresów przerw w zatrudnieniu w wymiarze 10 miesięcy na każde dziecko dla celów awansu w tabeli wynagrodzeń.
-
•6-miesięczny okres zobowiązania do zatrzymania ucznia zawodu po ukończeniu nauki
-
•Wypłaty dodatku bożonarodzeniowego i urlopowego
-
•Nagrody jubileuszowe (premie jubileuszowe)
-
•Rzeczywista skuteczność podwyżek co dwa lata z tytułu stażu pracy.