Entsendeplattform

Pekárenské odvětví / Kurzübersicht

přehled kolektivní smlouvy

editorial note Zdroj: Odborový svaz pro soukromé zaměstnance, tiskařský průmysl, žurnalismus, papírenský průmysl


Dělnické profese / technicko-hospodářští pracovníci
Technicko-hospodářští pracovníci


Oblast platnosti
Rakousko


Začátek platnosti
1. 10. 2021


Výsledky posledních jednání
  • Zvýšení platů podle kolektivní smlouvy o 2,11 %


Minimální mzda / minimální plat
  • Jednoduché činnosti: od 1 608,23 € do 1 782,47 €
  • Kvalifikované činnosti: od 1 720,12 € do 3 018,35 €
  • Vysoce kvalifikované činnosti: od 2 475,87 € do 5 508,13 €


Odměna učňů
Tabulka I Tabulka II
v 1. roce učení: 652,13 € 872,74 €
ve 2. roce učení: 873,92 € 1 172,45 €
ve 3. roce učení: 1 183,71 € 1 458,36 €
ve 4. roce učení: 1 600,54 € 1 695,13 €

Tabulka II platí pro učně, jehož učební poměr začíná po 1. listopadu 1990 po završení 18. roku života nebo po složené maturitě.


Příplatky/přirážky
Příplatek za práci ve znečištěném prostředí, příplatek za práci ve ztížených pracovních podmínkách a rizikový příplatek


Pracovní doba
Běžná týdenní pracovní doba činí 38,5 hodin
.
Příplatek za práci přesčas
: zpravidla 50 %, v určitých časech 100 % u dělitele základního platu 1/144.


Výpovědní lhůty
Platí výpovědní lhůty podle § 20 zákona o zaměstnancích
Pro technicko-hospodářské pracovníky:

před dokončeným 2. rokem 6 týdnů
po dokončeném 2. roku 2 měsíce
po dokončeném 5. roku 3 měsíců
po dokončeném 15. roku 4 měsíců
po dokončeném 25. roku 5 měsíců

Pro pracovníky z dělnických profesí:
1 měsíc,
pozor
: dodržujte ujednání v pracovní smlouvě.


Upozornění: zánik nároků
  • Nároky na odměnu za práci přesčas musí být uplatněny do 4 měsíců.
  • Nároky na odškodnění za přeložení na jiné pracoviště musí být uplatněny do 3 měsíců.
  • Doklad o předchozích pracovních poměrech k započítání předchozích pracovních poměrů – zánik po dvou měsících
  • Platba za kilometr – zánik po dvou měsících


Další vymoženosti sociální politiky
  • Zápočet karenční doby na služební postup v rozsahu deseti měsíců na dítě
  • Šestiměsíční povinnost zaměstnání učně po dokončení učebního poměru
  • Zvláštní výplata vánoční odměny a příspěvku na dovolenou
  • Příplatek při životním výročí (příspěvek při životním výročí zaměstnance)
  • Skutečná účinnost růstu platu každé dva roky