Inhalt
Aenderung Historie
Krótki przegląd zbiorowego układu pracy
editorial note
Źródło: Związek zawodowy PRO-GE
Pracownicy fizyczni / pracownicy umysłowi
Pracownicy fizyczni Zakres obowiązywania
Austria Początek obowiązywania
01.01.2024 Rezultaty ostatnich negocjacji
-
•Płace wynikające ze zbiorowego układu pracy wzrastają średnio o 8,50 %
-
•Nadpłata płacy podstawowej pozostaje utrzymana
Płaca minimalna/pensja minimalna
- € 13,09 za godzinę dla pracowników nieprzyuczonych
- Min. € 13,09 za godzinę dla pracowników przyuczonych
- Min. € 16,48 za godzinę dla pracowników wykwalifikowanych
- € 2.191,27 Płaca minimalna w wysokości przy tygodniowym czasie pracy wynoszącym 38,5 godziny
- W przypadku wynajęcia pracowników musi być ewentualnie wypłacone wyższe wynagrodzenie zgodne ze zbiorowym układem pracy obowiązującym u zatrudniającego (ewentualnie dodatek referencyjny). ⇒ Zobacz www.leiharbeiter.at
Dodatki
Takie same uregulowania jakie obowiązują dla porównywalnych pracowników według układu zbiorowego obowiązującego u zatrudniającego.W przypadku, gdy w zakładzie zatrudniającego nie ma zastosowania żaden układ zbiorowy, wtedy obowiązują uregulowania układu zbiorowego dla branży obróbki żelaza i metali.
Czas pracy
Tygodniowy czas pracy 38,5 godziny Uwaga: Przepadek roszczeń
Należy pamiętać, że pewnych roszczeń ze stosunku pracy (np. wynagrodzenia za nadgodziny, zwrot wydatków poniesionych w czasie podróży, a także pewne dodatki i dopłaty) należy dochodzić od pracodawcy w formie pisemnej w przeciągu 6 miesięcy
(Uwaga: są wyjątki!), gdyż w innym wypadku roszczenia takie przepadają
! Ważna wskazówka!
Zbiorowy układ pracy dla branży wynajmu siły roboczej reguluje płacę minimalną niezależnie od wynajęcia.W przypadku, gdy w zakładzie zatrudniającego obowiązują wyższe płace minimalne, wtedy to one mają zastosowanie!
W niektórych branżach istnieje prawo do dodatku referencyjnego (branże o wysokim poziomie wynagrodzeń).
Wysokość wynagrodzenia w konkretnym przypadku wykonywanej pracy należy wcześniej podać w zgłoszeniu oddelegowania pracownika na podstawie § 12 AÜG (ustawa o wynajmowaniu siły roboczej)!
Pozostałe zdobycze polityki społecznej
Nagroda jubileuszowa:| nagroda jubileuszowa za 10 lat pracy | 25% płacy minimalnej |
| nagroda jubileuszowa za 15 lat pracy | 25% płacy minimalnej |
| nagroda jubileuszowa za 20 lat pracy | 50% płacy minimalnej |
Okresy karencji
są w całości zaliczane
do określenia obowiązującego okresu wypowiedzenia, czasu trwania prawa do wynagrodzenia za okres choroby, długości urlopu, premii jubileuszowej, przejścia z grupy zatrudnienia A do grupy B oraz do wymiaru wysokości odprawy. Takie zaliczenie ma również zastosowanie do 5-letniego okresu pracy na podstawie § 23a ust. 3 AngG (austr. ustawa o pracownikach umysłowych) w związku z § 2 ArbAbfG (austr. ustawa o odprawach dla pracowników fizycznych) (warunek dla odejścia z pracy z powodu macierzyństwa z prawem do odprawy).