Entsendeplattform

Munkaerő-kölcsönzők / Kurzübersicht

Kollektív szerződés – rövid áttekintés

editorial note Forrás: PRO-GE szakszervezet


Fizikai/szellemi dolgozók
Fizikai dolgozók


Érvényességi terület
Ausztria


Érvényesség kezdete
2020.01.01.


A legutóbbi tárgyalások eredményei
  • A kollektív szerződés szerinti bérek átlagosan 2,57%-kal
  • Az alapbér túlfizetése fennmarad


Minimálbér/bérminimum
  • € 10,39 euró/óra segédmunkás fizikai dolgozóknál
  • legalább € 10,65 euró/óra betanított fizikai dolgozóknál
  • legalább € 13,41 euró/óra szakképzett fizikai dolgozóknál
  • € 1 739,29 havi minimálbér 38,5 óra/hét esetén
  • Munkaerő-kölcsönzés esetén adott esetben a foglalkoztatóra vonatkozó kollektív szerződés szerinti magasabb bért kell fizetni (adott esetben referenciapótlék).
    ⇒ lásd: www.leiharbeiter.at


Pótlékok
Ugyanazok a szabályok érvényesek, amelyeket a hasonló fizikai dolgozóknak a foglalkoztatóra vonatkozó kollektív szerződés előír.
Ha a foglalkoztató üzemére semmilyen kollektív szerződés nem vonatkozik, akkor a vas- és fémmegmunkáló iparra vonatkozó kollektív szerződés szerinti szabályok érvényesek.


Munkaidő
38,5 órás munkahét


Felmondási határidők
A munkaerő-kölcsönzés végén
a munkaadó
legkorábban
az annak vége utáni ötödik napon mondhat fel!
A felmondás
kimondása
legkésőbb a munkahét utolsó napján, a munkahét végén történhet.
A
felmondási határidők
a munkavállaló munkaviszonyának hosszához igazodnak:
kevesebb mint 3 éves munkaviszony esetén
2 hét
kevesebb mint 5 éves munkaviszony esetén
3 hét
kevesebb mint 10 éves munkaviszony esetén
5 hét
utána
7 hét


Figyelem: Igények elévülése
Vegye figyelembe, hogy a munkaadóval szembeni, a munkaviszonyból eredő bizonyos igényeket (pl. a túlóráért járó kifizetések, utazási költségtérítések, valamint bizonyos pótlékok és juttatások)
6 hónapon belül
(figyelem: kivételek!) írásban érvényesítenie kell, ellenkező esetben igényei
elévülnek
!


Fontos tudnivaló!
A munkaerő-kölcsönző ágazatra vonatkozó kollektív szerződés a kölcsönzéstől függetlenül szabályozza a minimálbért.
Ha a foglalkoztató üzemre vonatkozó kollektív szerződésben magasabb minimálbért állapítottak meg, akkor azok érvényesek!
Bizonyos ágazatokban referenciapótlékra is igényt tarthat (magas bérű ágazatok).
A konkrét alkalmazás esetén fizetendő bért a munkaerő-kölcsönzési értesítőben kell megadni a munkaerő-kölcsönzésről szóló törvény (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz, AÜG) 12. §-a szerint!


További szociálpolitikai eredmények
Jubileumi jutalom:
10 éves szolgálati jubileumkor a minimálbér 25%-a
15 éves szolgálati jubileumkor a minimálbér 25%-a
20 éves szolgálati jubileumkor a minimálbér 50%-a

A
gyereknevelési szabadságokat
teljes mértékben beszámítják
a felmondási határidő, a táppénz iránti igény tartamának, a szabadság tartamának, a jubileumi jutalom mértékének és a végkielégítés meghatározásakor, valamint az A foglalkoztatási csoportból a B csoportba való felminősítéshez. Ez a beszámítás az 5 éves szolgálati időre is vonatkozik a szellemi dolgozókról szóló törvény (AngG) 23a § 3. bek. szerint a dolgozók végkielégítéséről szóló törvény (Arbeiter-Abfertigungsgesetz, ArbAbfG) 2.§-val együtt (a végkielégítési igénnyel járó anyaság miatti felmondás előfeltétele).

Weiterempfehlen