Kollektív szerződés – rövid áttekintés
editorial note
Forrás: PRO-GE szakszervezet
Fizikai/szellemi dolgozók
Fizikai dolgozók
Érvényességi terület
Ausztria
Érvényesség kezdete
2024.01.01.
A legutóbbi tárgyalások eredményei
Minimálbér/bérminimum
- € 13,09 euró/óra segédmunkás fizikai dolgozóknál
- legalább € 13,09 euró/óra betanított fizikai dolgozóknál
- legalább € 16,48 euró/óra szakképzett fizikai dolgozóknál
- € 2.191,27 havi minimálbér 38,5 óra/hét esetén
- Munkaerő-kölcsönzés esetén adott esetben a foglalkoztatóra vonatkozó kollektív szerződés szerinti magasabb bért kell fizetni (adott esetben referenciapótlék). ⇒ lásd: www.leiharbeiter.at
Pótlékok
Ugyanazok a szabályok érvényesek, amelyeket a hasonló fizikai dolgozóknak a foglalkoztatóra vonatkozó kollektív szerződés előír.
Ha a foglalkoztató üzemére semmilyen kollektív szerződés nem vonatkozik, akkor a vas- és fémmegmunkáló iparra vonatkozó kollektív szerződés szerinti szabályok érvényesek.
Munkaidő
38,5 órás munkahét
Figyelem: Igények elévülése
Vegye figyelembe, hogy a munkaadóval szembeni, a munkaviszonyból eredő bizonyos igényeket (pl. a túlóráért járó kifizetések, utazási költségtérítések, valamint bizonyos pótlékok és juttatások)
6 hónapon belül
(figyelem: kivételek!) írásban érvényesítenie kell, ellenkező esetben igényei
elévülnek
!
Fontos tudnivaló!
A munkaerő-kölcsönző ágazatra vonatkozó kollektív szerződés a kölcsönzéstől függetlenül szabályozza a minimálbért.
Ha a foglalkoztató üzemre vonatkozó kollektív szerződésben magasabb minimálbért állapítottak meg, akkor azok érvényesek!
Bizonyos ágazatokban referenciapótlékra is igényt tarthat (magas bérű ágazatok).
A konkrét alkalmazás esetén fizetendő bért a munkaerő-kölcsönzési értesítőben kell megadni a munkaerő-kölcsönzésről szóló törvény (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz, AÜG) 12. §-a szerint!
További szociálpolitikai eredmények
Jubileumi jutalom:
10 éves szolgálati jubileumkor |
a minimálbér 25%-a |
15 éves szolgálati jubileumkor |
a minimálbér 25%-a |
20 éves szolgálati jubileumkor |
a minimálbér 50%-a |
A
gyereknevelési szabadságokat
teljes mértékben beszámítják
a felmondási határidő, a táppénz iránti igény tartamának, a szabadság tartamának, a jubileumi jutalom mértékének és a végkielégítés meghatározásakor, valamint az A foglalkoztatási csoportból a B csoportba való felminősítéshez. Ez a beszámítás az 5 éves szolgálati időre is vonatkozik a szellemi dolgozókról szóló törvény (AngG) 23a § 3. bek. szerint a dolgozók végkielégítéséről szóló törvény (Arbeiter-Abfertigungsgesetz, ArbAbfG) 2.§-val együtt (a végkielégítési igénnyel járó anyaság miatti felmondás előfeltétele).