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Sägeindustrie

Arb. Sägeindustrie / Kurzübersicht - 01.05.2024

Arb. Sägeindustrie / Kurzübersicht - 01.05.2023

Arb. Sägeindustrie / N00 - 01.05.2023

http://oegb-cache.go.intern.3sit.at/cms/Z04/Z04_10.1.a/collective-agreements/search?dokid=583839&dokset=582&language=de Arb. Sägeindustrie / Lohn-/Gehaltsordnung - 01.05.2024

Aenderung Historie

Kollektivvertrag

abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Holzindustrie Österreichs einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, anderseits.

Redaktionelle Anmerkungen Quelle: Gewerkschaft Bau - Holz

Artikel I Geltungsbereich

Der Kollektivvertrag erstreckt sich:

(1) Räumlich:
Für das Bundesgebiet der Republik Österreich.

(2) Fachlich:
Für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der Holzindustrie Österreichs. Von Artikel II und IV sind ausgenommen die Schilfrohrindustrie im Burgenland und die Firma Gottfried Mayer GmbH. & Co. KG. (vormals Brüder Musenbichler), Niederanna a.d. Donau, ferner die Betriebe der Faser- und Spanplattenindustrie, für die der Zusatzkollektivvertrag für die Faser- und Spanplattenindustrie Anwendung findet.

(3) Persönlich:
Für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge.
Der Kollektivvertrag gilt nicht für Pflichtpraktikanten; Pflichtpraktikanten sind Schülern/Schülerinnen von mittleren und höheren Schulen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum mit überwiegend manuellen Tätigkeiten ableisten müssen. Hinsichtlich der Vergütung für diese Pflichtpraktikanten gilt in der holzverarbeitenden Industrie § 9 Z 10a., in der Sägeindustrie § 8 Abs 10a.

Artikel II Erhöhung der Löhne

(1) Mit Wirksamkeit ab

1. Mai 2024

werden die geltenden

Kollektivvertragslöhne

und

Lehrlingseinkommen

7,82 Prozent

erhöht und in Abs. (5) neu festgesetzt.
Davon ausgenommen sind:

•

In der Faser- und Spanplattenindustrie wird der Stundenlohn in der Lohngruppe VI in der Lohnordnung 05 und in der Lohngruppe V in der Lohnordnung 67 mit € 13,77 pro Stunde festgelegt.

(2)

Die

Ist-Löhne

werden mit Wirkung ab

1. Mai 2024

7,82 Prozent

erhöht.

Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.

(3)

Die Akkordlöhne, Prämienverdienste

und sonstigen

Leistungslöhne

werden mit Wirkung ab

1. Mai 2024 um 7,82 Prozent

erhöht.

Auf Entlohnungssysteme, bei denen sich der Verdienst aus Grundlohn und variablen leistungsbezogenen Entgeltbestandteilen (z.B. Prämien) zusammensetzt, findet Absatz 2 keine Anwendung.

Abs. (2) und (3) gelten nicht für die Sägeindustrie.

(4) In den Betrieben der Sägeindustrie werden die vor dem 30. April 2024 tatsächlich bezahlten Stunden-, Akkord- und Prämienlöhne usw. mit Wirksamkeit

1. Mai 2024

7,82 Prozent

erhöht.

In den einzelnen Betrieben bestehende günstigere Lohn- und Arbeitsbedingungen bleiben weiterhin aufrecht.

(5) Lohnschema

(5a) Holzverarbeitende Industrie

Lohngruppen

		ab 1.5.2024 Stundenlohn in €
I.	Spezialfacharbeiter	16,45
II.	Facharbeiter nach dem 3. Jahr der Auslehre	15,84
III.	Facharbeiter nach dem 1. Jahr nach der Auslehre	14,85
IV.	Facharbeiter im 1. Jahr nach der Auslehre	14,15
V.	Hilfsarbeiter	13,88

Lehrlingseinkommen

im 1. Lehrjahr	€ 6,13/h
im 2. Lehrjahr	60%
im 3. Lehrjahr	80%
im 4. Lehrjahr	90%

des Lohnes der Lohngruppe III.

(5b) Sägeindustrie

Lohngruppen

		ab 1.5.2024 Stundenlohn in €
I.		17,29
II.		16,33
III.		15,25
IV.		14,85
V.		14,30
VI. a		16,33
VI. b		15,40

Lehrlingseinkommen
Es kommt das Lehrlingseinkommen des Absatzes (5a) zur Anwendung.

	ab 1.5.2024 in €
Bei Fahrten und Arbeiten, die Kraftfahrer und deren Mitfahrer bis 14.00 Uhr in Anspruch nehmen, gebührt ein Kostgeld von	9,48
wenn das Mittagessen vom Betrieb weder zugeführt noch bereitgestellt wird.
Ist dabei auch eine Nächtigung notwendig, so gebührt, wenn vom Betrieb nicht vorgesorgt wird, für Nachtmahl und Frühstück eine weitere Zulage von	11,36
Die Kosten für Nächtigung werden nach betrieblicher Vereinbarung durch Vorlage von Rechnungen vergütet, ansonsten gebühren	15,00
Die Barauslagen für die Einstellung von Kraftfahrzeugen werden gesondert vergütet. Die Zulagen entfallen, wenn der Dienstnehmer offenbar absichtlich die rechtzeitige Rückkehr hinausgezogen hat.
Kraftfahrer, die vom Arbeitgeber oder dessen Beauftragten aufgefordert werden, bei Verlade- oder Entladearbeiten mitzuarbeiten, erhalten eine zusätzliche Entschädigung von	1,25
für jeden vollen Arbeitstag.

Artikel III Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer

Dieser Kollektivvertrag tritt für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der Holzindustrie am

1. Mai 2024

in Kraft und gilt hinsichtlich des lohnrechtlichen Teiles bis zum 30. April 2025.

Nach dem 31. Jänner 2025 sollen Verhandlungen wegen Erneuerung des Vertrages aufgenommen werden, sofern die Paritätische Kommission dem zustimmt.

Wien, am 27. Februar 2024

Fachverband der Holzindustrie Österreichs
Mag. Herbert Jöbstl Fachverbandsobmann	Mag. Heinrich Sigmund , MSc Geschäftsführer
Österreichischer Gewerkschaftsbund Gewerkschaft Bau-Holz
Abg.z.NR Josef Muchitsch Bundesvorsitzender	Mag. Herbert Aufner Bundesgeschäftsführer

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