Jakie wymogi musi spełniać zakwaterowanie pracowników delegowanych?
Jeśli pracodawca delegujący pracowników zapewnia pomieszczenia do celów mieszkalnych lub noclegowych, muszą one spełniać następujące wymogi:
- okno wychodzące bezpośrednio na zewnątrz;
- odpowiednie oświetlenie;
- objętość wolnego powietrza na pracownika co najmniej 10 m3;
- ogrzewanie;
- stoły o dostatecznej wielkości;
- co najmniej jedno siedzenie z oparciem dla każdego pracownika;
- minimalna wysokość 2,5 m;
- możliwość zamknięcia pomieszczenia, sypialni i skrytki;
- łóżko z pościelą – bez łóżek piętrowych;
- pokoje sypialne, które mogą być używane osobno przez każdą płeć i są dostępne oddzielnie;
- urządzenia do przygotowywania i podgrzewania oraz chłodzenia żywności i napojów;
- środki pierwszej pomocy;
- odpowiednie urządzenia do suszenia mokrej odzieży;
- oddzielne pokoje dla osób palących i niepalących lub zakaz palenia;
- prysznice, pralnie/umywalnie i toalety.
Więcej szczegółowych informacji na ten temat można również znaleźć na stronie