Entsendeplattform

Cukrovarnícky priemysel / Kurzübersicht

Krátky prehľad o KZ

editorial note Zdroj: Odborová organizácia zmluvných zamestnancov, tlače a žurnalistiky


Zamestnanci
Zamestnanci


Oblasť platnosti
Rakúsko


Začiatok platnosti
01. 09. 2019


Výsledky posledných rokovaní
  • Zvýšenie minimálnych základných miezd o 2,33 %
  • Zvýšenie skutočnej mzdy o 2,33 %


Minimálna mzda
  • Jednoduché činnosti: od 1 707,63 € do 2 275,07 €
  • Činnosti vyžadujúce kvalifikáciu: od 2 215,61 € do 3 786,42 €
  • Činnosti vyžadujúce vysokú kvalifikáciu: od 3 083,73 € do 6 639,29 €


Odmeny učňov
Tabuľka I Tabuľka II
v prvom ročníku: 624,94 € 836,31 €
v druhom ročníku: 837,86 € 1 123,52 €
v treťom ročníku: 1 134,33 € 1 397,52 €
v štvrtom ročníku: 1 533,76 € 1 624,40 €

Tabuľka II platí pre učňov, ktorých učňovský pomer začal po 1. novembri 1990 po dosiahnutí 18 roku alebo po zloženej záverečnej skúške.


Prídavky/Príplatky
  • Prídavok KZ v prvom služobnom roku 29,37 €, po 1. služobnom roku 125,97 € mesačne
  • Prídavok III po 1. služobnom roku vo výške 142,19 € mesačne
  • Prídavky SEG, ak ich pracovníci dostávajú


Pracovný čas
Normálny pracovný čas je 38 hodín týždenne.
Príplatok za nadčasy: spravidla 50 %, v určitých časoch 200 % pri deliteli základného platu 1/142,5.


Výpovedná lehota
Platí výpovedná lehota § 20 zákona o zamestnancoch
Pre zamestnávateľa:
pred ukončením 2. služobného roka 6 týždňov
po ukončení 2. služobného roka 2 mesiace
po ukončení 5. služobného roka 3 mesiace
po ukončení 15. služobného roka 4 mesiace
po ukončení 25. služobného roka 5 mesiacov

Pre zamestnanca: 1 mesiac, pozor: Dodržujte dohodu v pracovnej zmluve.


Pozor: Zánik pohľadávok
Náhrady cestovných výdavkov treba vyúčtovať spravidla za každý uplynulý kalendárny mesiac do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca prostredníctvom písomného predloženia účtov.
Nároky zaniknú, keď sa účty nepredložia do 3 ďalších kalendárnych mesiacov, v prípade prekážky predloženia účtov bez vlastnej viny do 2 kalendárnych mesiacov po zániku prekážky.
Odmeny za nadčasy musia byť podané do 4 mesiacov odo dňa daného pracovného výkonu.


Ostatné sociálnopolitické výhody
  • Započítanie rodičovskej dovolenky na zvýšenie platu v rozsahu 10 mesiacov na dieťa
  • 6-mesačná ochranná lehota pre učňov po ukončení učňovskej prípravy
  • Špeciálny príplatok vo forme vianočného a dovolenkového bonusu
  • Bonus za kampaň
  • Výročný bonus (odmena k pracovnému výročiu)
  • Skutočná efektívnosť zvyšovania platu

Weiterempfehlen