Inhalt
Przemysł cukrowy / Kurzübersicht
Krótki przegląd zbiorowego układu pracy
editorial note
Źródło: Związek zawodowy pracowników sektorów prywatnych, przemysłu drukarskiego, dziennikarstwa oraz przemysłu papierniczego (Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier)
Pracownicy fizyczni / pracownicy umysłowi
Pracownicy umysłowi Zakres obowiązywania
Austria Początek obowiązywania
01.09.2019 Rezultaty ostatnich negocjacji
-
•Podwyżka minimalnych pensji podstawowych o 2,33%
-
•Podwyżka obowiązujących aktualnie pensji o 2,33%
Płaca minimalna/pensja minimalna
- Proste czynności: od 1707,63 € do 2275,07 €
- Czynności wymagające kwalifikacji: od 2215,61 € do 3786,42 €
- Czynności wymagające wysokich kwalifikacji: od 3083,73 € do 6639,29 €
Wynagrodzenie dla uczących się zawodu
| Tabela I | Tabela II | |
|---|---|---|
| w 1. roku nauki: | 624,94 € | 836,31 € |
| w 2. roku nauki: | 837,86 € | 1123,52 € |
| w 3. roku nauki: | 1134,33 € | 1397,52 € |
| w 4. roku nauki: | 1533,76 € | 1624,40 € |
Tabela II ma zastosowanie dla uczących się zawodu, których nauka zawodu rozpoczyna się po 1 listopada 1990 po ukończeniu 18. roku życia lub po zdaniu egzaminu dojrzałości.
Dodatki/dopłaty
-
•Dodatek na mocy zbiorowego układu pracy w pierwszym roku pracy 29,37 €, po 1. roku pracy 125,97 € miesięcznie
-
•Dodatek III po 1. roku pracy w wysokości 142,19 € miesięcznie
-
•Dodatki za brudną pracę, w warunkach uciążliwych i niebezpiecznych, gdy takowe otrzymują pracownicy fizyczni
Czas pracy
Normalny tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 38 godzin.Dodatek za nadgodziny: z reguły 50%, w określonym czasie 200% przy zastosowaniu podzielnika wynagrodzenia podstawowego 1/142,5.
Okresy wypowiedzenia
Obowiązują okresy wypowiedzenia określone w § 20 ustawy AngGPrzez pracodawcę:
| przed końcem 2. roku pracy | 6 tygodni |
| po upływie 2 lat pracy | 2 miesiące |
| po upływie 5 lat pracy | 3 miesiące |
| po upływie 15 lat pracy | 4 miesiące |
| po upływie 25 lat pracy | 5 miesięcy |
Przez pracownika: 1 miesiąc, Uwaga: należy przestrzegać uzgodnień zawartych w umowie o pracę.
Uwaga: Przepadek roszczeń
Rozliczenie zwrotu wydatków poniesionych w czasie podróży musi zasadniczo nastąpić za każdy miniony miesiąc kalendarzowy do końca następnego miesiąca kalendarzowego na podstawie pisemnego rozliczenia wraz z dowodami poniesienia wydatków.Roszczenia przepadają, gdy rozliczenie to nie nastąpi w przeciągu 3 następnych miesięcy kalendarzowych, a w przypadku niezawinionej przeszkody w dokonaniu rozliczenia w przeciągu 2 miesięcy kalendarzowych po ustaniu przeszkody.
Wynagrodzeń za nadgodziny należy dochodzić w przeciągu 4 miesięcy od rozpatrywanego dnia wykonywania pracy.
Pozostałe zdobycze polityki społecznej
-
•Zaliczenie okresów przerw w zatrudnieniu z powodu rodzicielstwa w wymiarze 10 miesięcy na każde dziecko dla celów awansu w tabeli wynagrodzeń
-
•6-miesięczny okres zobowiązania do zatrzymania uczniów zawodu po ukończeniu nauki
-
•Wypłaty dodatku bożonarodzeniowego i urlopowego
-
•Wynagrodzenie za czas kampanii
-
•Nagrody jubileuszowe (premie jubileuszowe)
-
•Rzeczywista skuteczność podwyżek co dwa lata z tytułu stażu pracy