Metallbereich / Kurzübersicht
KV-Kurzübersicht
Redaktionelle Anmerkungen
Quelle: Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
ArbeiterInnen/Angestellte
Angestellte
Geltungsbereich
Österreich,
Fachverbände
Ergebnisse der letzten Verhandlungen
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Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter um 3,0–3,5 %
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Erhöhung der Ist-Gehälter um 3,0–4,0 %
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Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen um 100/90/80/70 €
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Erhöhung der kollektivvertraglichen Aufwandsentschädigungen um Ø 2,1 %
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Erhöhung der kollektivvertraglichen Zulagen um 3,5 %
Mindestlohn/Mindestgehalt
- Einfache Tätigkeiten: € 1.914,61
- Qualifizierte Tätigkeiten: von € 2.234,82 bis 2.883,03
- Hochqualifizierte Tätigkeiten: von € 3.301,13 bis € 6.393,09
Lehrlingsentschädigungen
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Tabelle I |
Tabelle II |
| 1. Lehrjahr |
€ 719,36 |
€ 928,92 |
| 2. Lehrjahr |
€ 920,45 |
€ 1.203,55 |
| 3. Lehrjahr |
€ 1.204,23 |
€ 1.465,10 |
| 4. Lehrjahr* |
€ 1.590,14 |
€ 1.679,99 |
Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. November 1990 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
Zulagen
z. B. SEG-Zulagen, Schichtzulagen
Arbeitszeit
Die
wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden.
Überstundenzuschlag: in der Regel 50 %, zu bestimmten Zeiten 100 %
Kündigungsfristen
Für AG:
| 1. u 2. Dienstjahr |
6 Wochen |
| nach 2. Jahren |
2 Monate |
| nach 5. Jahren |
3 Monate |
| nach 15 Jahren |
4 Monate |
| nach 25 Jahren |
5 Monate |
Für AN: 1 Monat,
Achtung: Vereinbarung im Dienstvertrag beachten.
Achtung: Verfall von Ansprüchen
Bestimmte Ansprüche (z. B. Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne des § 5) müssen
binnen 6 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
Weitere sozialpolitische Errungenschaften
zB
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Verteilungsvolumen: Das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen eröffnet eine neue Möglichkeit, Entgelt innerbetrieblich nach dem Willen der betrieblichen Sozialpartner “anders” und wenn möglich “gerechter” zu verteilen.
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Freizeitoption in der Fahrzeugindustrie: Der Kollektivvertrag sieht vor, dass anstelle der IST-Erhöhung durch Betriebsvereinbarung den einzelnen ArbeitnehmerInnen die Möglichkeit eröffnet wird, statt der IST-Erhöhung zusätzliche Freizeit zu vereinbaren.