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Metallbereich konsolidiert
  1. Ang. Metallbereich / Kurzübersicht - 01.11.2022
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Metallbereich / Kurzübersicht

KV-Kurzübersicht

Redaktionelle Anmerkungen Quelle: Gewerkschaft GPA

ArbeiterInnen/Angestellte
Angestellte

Geltungsbereich
Österreich,
Fachverbände
  • •
    Gießereiindustrie
  • •
    Metallindustrie
  • •
    Maschinen- und Stahlbauindustrie
  • •
    Fahrzeugindustrie
  • •
    Eisen- und Metallwarenindustrie

Geltungsbeginn
01.11.2022

Ergebnisse der letzten Verhandlungen
  • •
    Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter um 7 %
  • •
    Erhöhung der Ist-Gehälter um 5,4 % + 75,00 €
  • •
    Erhöhung der Lehrlingseinkommen:
    1. Lehrjahr 100,00 €
    2. Lehrjahr 90,00 €
    3. Lehrjahr 100,00 €
    4. Lehrjahr 120,00 €
  • •
    Erhöhung der kollektivvertraglichen Aufwandsentschädigungen um 7 %
  • •
    Erhöhung der kollektivvertraglichen Zulagen um 7 %

Mindestlohn/Mindestgehalt
  • Einfache Tätigkeiten: € 2.236,13
  • Qualifizierte Tätigkeiten: von € 2.566,17 bis 3.310,48
  • Hochqualifizierte Tätigkeiten: von € 3.790,58 bis € 7.333,83

Lehrlingseinkommen
Tabelle I Tabelle II
1. Lehrjahr € 900,00 € 1.118,34
2. Lehrjahr € 1.090,00 € 1.384,96
3. Lehrjahr € 1.425,00 € 1.696,81
4. Lehrjahr* € 1.870,00 € 1.963,62
Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. November 1990 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.

Zulagen
z. B. SEG-Zulagen, Schichtzulagen

Arbeitszeit
Die
wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden
.
Überstundenzuschlag
: in der Regel 50 %, zu bestimmten Zeiten 100 %

Kündigungsfristen
Für AG:
1. u 2. Dienstjahr 6 Wochen
nach 2. Jahren 2 Monate
nach 5. Jahren 3 Monate
nach 15 Jahren 4 Monate
nach 25 Jahren 5 Monate

Für AN
: 1 Monat,
Achtung
: Vereinbarung im Dienstvertrag beachten.

Achtung: Verfall von Ansprüchen
Bestimmte Ansprüche (z. B. Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne des § 5) müssen
binnen 6 Monaten
nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.

Weitere sozialpolitische Errungenschaften
zB
  • •
    Verteilungsvolumen: Das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen eröffnet eine neue Möglichkeit, Entgelt innerbetrieblich nach dem Willen der betrieblichen Sozialpartner “anders” und wenn möglich “gerechter” zu verteilen.
  • •
    Freizeitoption in der Fahrzeugindustrie: Der Kollektivvertrag sieht vor, dass anstelle der IST-Erhöhung durch Betriebsvereinbarung den einzelnen ArbeitnehmerInnen die Möglichkeit eröffnet wird, statt der IST-Erhöhung zusätzliche Freizeit zu vereinbaren.