Entsendeplattform

Przemysł paszowy / Kurzübersicht

Krótki przegląd zbiorowego układu pracy

editorial note Źródło: Związek zawodowy pracowników sektorów prywatnych, przemysłu drukarskiego, dziennikarstwa oraz przemysłu papierniczego (Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier)


Pracownicy fizyczni / pracownicy umysłowi
Pracownicy umysłowi


Zakres obowiązywania
Austria


Początek obowiązywania
01.09.2019


Rezultaty ostatnich negocjacji
  • Podniesienie płacy minimalnej w ramach zbiorowych układów pracy o 2,8%
  • Nadpłaty zostają utrzymane.


Płaca minimalna/pensja minimalna
  • Proste czynności: od 1642,94 € do 2128,53 €
  • Czynności wymagające kwalifikacji: od 1984,79 € do 3329,36 €
  • Czynności wymagające wysokich kwalifikacji: 2764,85 € do 6714,56 €


Dodatki/dopłaty
Z niektórymi stowarzyszeniami branżowymi uzgodnione zostały dodatki za pracę na 2. zmianie.


Czas pracy
Normalny tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 40 godzin.
Dodatek za nadgodziny: z reguły 50%, w określonym czasie 100% przy zastosowaniu podzielnika wynagrodzenia podstawowego 1/144.


Okresy wypowiedzenia
Obowiązują okresy wypowiedzenia określone w § 20 ustawy AngG
Przez pracodawcę:
przed końcem 2. roku pracy 6 tygodni
po upływie 2 lat pracy 2 miesiące
po upływie 5 lat pracy 3 miesiące
po upływie 15 lat pracy 4 miesiące
po upływie 25 lat pracy 5 miesięcy

Przez pracownika: 1 miesiąc, Uwaga: należy przestrzegać uzgodnień zawartych w umowie o pracę.


Uwaga: Przepadek roszczeń
  • Przedłożenie dokumentów o poprzednich stosunkach zatrudnienia w celu uznania wcześniejszych okresów zatrudnienia – roszczenie przepada po 2 miesiącach
  • Kilometrówka – roszczenie przepada po 2 miesiącach
  • Dodatek za rozłąkę – roszczenie przepada po 3 miesiącach
  • Roszczenie o wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny – roszczenie przepada po 4 miesiącach


Pozostałe zdobycze polityki społecznej
  • Zaliczenie okresów przerw w zatrudnieniu w wymiarze 10 miesięcy na każde dziecko dla celów awansu w tabeli wynagrodzeń.
  • 6-miesięczny okres zobowiązania do zatrzymania ucznia zawodu po ukończeniu nauki
  • Wypłaty dodatku bożonarodzeniowego i urlopowego
  • Nagrody jubileuszowe (premie jubileuszowe)
  • Rzeczywista skuteczność podwyżek co dwa lata z tytułu stażu pracy.

Weiterempfehlen