Pekárenské odvětví / Kurzübersicht
přehled kolektivní smlouvy
editorial note
Zdroj: Odborový svaz pro soukromé zaměstnance, tiskařský průmysl, žurnalismus, papírenský průmysl
Dělnické profese / technicko-hospodářští pracovníci
Technicko-hospodářští pracovníci
Začátek platnosti
1. 10. 2019
Výsledky posledních jednání
-
•
Zvýšení platů podle kolektivní smlouvy o 2,5 %
-
•
Zvýšení odměny učňů o 3,0 %
Minimální mzda / minimální plat
- Jednoduché činnosti: od 1 550,00 € do 1 719,84 €
- Kvalifikované činnosti: od 1 659,71 do 2 912,30 €
- Vysoce kvalifikované činnosti: od 2 388,90 € do 5 314,58 €
Odměna učňů
|
Tabulka I |
Tabulka II |
v 1. roce učení: |
626,82 € |
838,86 € |
ve 2. roce učení: |
840,42 € |
1 126,95 € |
ve 3. roce učení: |
1 137,77 € |
1 401,76 € |
ve 4. roce učení: |
1 538,43 € |
1 629,35 € |
Tabulka II platí pro učně, jehož učební poměr začíná po 1. listopadu 1990 po završení 18. roku života nebo po složené maturitě.
Příplatky/přirážky
Příplatek za práci ve znečištěném prostředí, příplatek za práci ve ztížených pracovních podmínkách a rizikový příplatek
Pracovní doba
Běžná týdenní pracovní doba činí 38,5 hodin.
Příplatek za práci přesčas: zpravidla 50 %, v určitých časech 100 % u dělitele základního platu 1/144.
Výpovědní lhůty
Platí výpovědní lhůty podle § 20 zákona o zaměstnancích
Pro technicko-hospodářské pracovníky:
před dokončeným 2. rokem |
6 týdnů |
po dokončeném 2. roku |
2 měsíce |
po dokončeném 5. roku |
3 měsíců |
po dokončeném 15. roku |
4 měsíců |
po dokončeném 25. roku |
5 měsíců |
Pro pracovníky z dělnických profesí: 1 měsíc,
pozor: dodržujte ujednání v pracovní smlouvě.
Upozornění: zánik nároků
-
•
Nároky na odměnu za práci přesčas musí být uplatněny do 4 měsíců.
-
•
Nároky na odškodnění za přeložení na jiné pracoviště musí být uplatněny do 3 měsíců.
-
•
Doklad o předchozích pracovních poměrech k započítání předchozích pracovních poměrů – zánik po dvou měsících
-
•
Platba za kilometr – zánik po dvou měsících
Další vymoženosti sociální politiky
-
•
Zápočet karenční doby na služební postup v rozsahu deseti měsíců na dítě
-
•
Šestiměsíční povinnost zaměstnání učně po dokončení učebního poměru
-
•
Zvláštní výplata vánoční odměny a příspěvku na dovolenou
-
•
Příplatek při životním výročí (příspěvek při životním výročí zaměstnance)
-
•
Skutečná účinnost růstu platu každé dva roky