Inhalt
Pekárenské odvětví / Kurzübersicht
přehled kolektivní smlouvy
editorial note
Zdroj: Odborový svaz pro soukromé zaměstnance, tiskařský průmysl, žurnalismus, papírenský průmysl
Dělnické profese / technicko-hospodářští pracovníci
Technicko-hospodářští pracovníci Oblast platnosti
Rakousko Začátek platnosti
1. 10. 2019 Výsledky posledních jednání
-
•Zvýšení platů podle kolektivní smlouvy o 2,5 %
-
•Zvýšení odměny učňů o 3,0 %
Minimální mzda / minimální plat
- Jednoduché činnosti: od 1 550,00 € do 1 719,84 €
- Kvalifikované činnosti: od 1 659,71 do 2 912,30 €
- Vysoce kvalifikované činnosti: od 2 388,90 € do 5 314,58 €
Odměna učňů
| Tabulka I | Tabulka II | |
|---|---|---|
| v 1. roce učení: | 626,82 € | 838,86 € |
| ve 2. roce učení: | 840,42 € | 1 126,95 € |
| ve 3. roce učení: | 1 137,77 € | 1 401,76 € |
| ve 4. roce učení: | 1 538,43 € | 1 629,35 € |
Tabulka II platí pro učně, jehož učební poměr začíná po 1. listopadu 1990 po završení 18. roku života nebo po složené maturitě.
Příplatky/přirážky
Příplatek za práci ve znečištěném prostředí, příplatek za práci ve ztížených pracovních podmínkách a rizikový příplatek Pracovní doba
Běžná týdenní pracovní doba činí 38,5 hodin.Příplatek za práci přesčas: zpravidla 50 %, v určitých časech 100 % u dělitele základního platu 1/144.
Výpovědní lhůty
Platí výpovědní lhůty podle § 20 zákona o zaměstnancíchPro technicko-hospodářské pracovníky:
| před dokončeným 2. rokem | 6 týdnů |
| po dokončeném 2. roku | 2 měsíce |
| po dokončeném 5. roku | 3 měsíců |
| po dokončeném 15. roku | 4 měsíců |
| po dokončeném 25. roku | 5 měsíců |
Pro pracovníky z dělnických profesí: 1 měsíc, pozor: dodržujte ujednání v pracovní smlouvě.
Upozornění: zánik nároků
-
•Nároky na odměnu za práci přesčas musí být uplatněny do 4 měsíců.
-
•Nároky na odškodnění za přeložení na jiné pracoviště musí být uplatněny do 3 měsíců.
-
•Doklad o předchozích pracovních poměrech k započítání předchozích pracovních poměrů – zánik po dvou měsících
-
•Platba za kilometr – zánik po dvou měsících
Další vymoženosti sociální politiky
-
•Zápočet karenční doby na služební postup v rozsahu deseti měsíců na dítě
-
•Šestiměsíční povinnost zaměstnání učně po dokončení učebního poměru
-
•Zvláštní výplata vánoční odměny a příspěvku na dovolenou
-
•Příplatek při životním výročí (příspěvek při životním výročí zaměstnance)
-
•Skutečná účinnost růstu platu každé dva roky