Entsendeplattform

Bánya- és kohászati ipar / Kurzübersicht

Kollektív szerződés – rövid áttekintés

editorial note Forrás: Irodai, nyomda-, sajtó- és papíripari dolgozók szakszervezete


Fizikai/szellemi dolgozók
Szellemi dolgozók


Érvényességi terület
Ausztria


Érvényesség kezdete
2022.11.01.


A legutóbbi tárgyalások eredményei
  • A kollektív szerződés szerinti minimálbérek megemelése 7%-kal
  • Mostani bérek: 5,4%-kal + 75,00 €
  • A szakmunkástanulói ellentételezés megemelése
    az 1. tanévben: 100,00 €
    a 2. tanévben: 90,00 €
    a 3. tanévben: 100,00 €
    a 4. tanévben: 120,00 €
  • A költségtérítések megemelése 7%-kal
  • A kollektív szerződés szerinti pótlékok megemelése 7%-kal


Minimálbér/bérminimum
  • Egyszerű tevékenységek: 2 236,16 €
  • Szakképesítést igénylő tevékenységek: 2 566,17 € – 3 310,48 €
  • Kimagasló szakképesítést igénylő tevékenységek: 3 790,58 € – 7 614,43 €


Szakmunkástanulói ellentételezés
I. tábla II. tábla
az 1. tanévben: € 900,00 € 1 118,34
a 2. tanévben: € 1 090,00 € 1 384,96
a 3. tanévben: € 1 425,00 € 1 696,81
a 4. tanévben: € 1 870,00 € 1 963,62

A II. tábla olyan szakmunkástanulókra vonatkozik, akik tanulói jogviszonya 1990. november 1-je és a 18. életév betöltése vagy sikeres érettségi vizsga után kezdődött.


Pótlékok/juttatások
Műszakpótlék, éjszakai pótlék, koszos, nehéz és veszélyes munkák utáni pótlék, föld alatt töltött idő utáni pótlék


Munkaidő
A
rendes heti munkaidő 38,5 óra
.
Túlórapótlék
: általában 50%, bizonyos időszakokban 100%.


Felmondási határidők
Munkaadók:

kevesebb mint 2 teljes szolgálati év 6 hét
több mint 2 teljes szolgálati év 2 hónap
több mint 5 teljes szolgálati év 3 hónap
több mint 15 teljes szolgálati év 4 hónap
több mint 25 teljes szolgálati év 5 hónap

Munkavállalók:
1 hónap,
Figyelem
: Vegye figyelembe a szolgálati szerződés szerinti megállapodást.


Figyelem: Igények elévülése
Vegye figyelembe, hogy a munkaadóval szembeni, munkaviszonyból származó igényeit
6 hónapon belül
érvényesítenie kell!


További szociálpolitikai eredmények
  • Karácsonyi jutalom és üdülési támogatás
  • A gyereknevelési szabadság beszámítása
  • ”All In” rendelkezés (a fizetés magában foglalja a túlórák ellentételezését)