Entsendeplattform

Górnictwo / Kurzübersicht

Krótki przegląd zbiorowego układu pracy

editorial note Źródło: Związek zawodowy PRO-GE


Pracownicy fizyczni / pracownicy umysłowi
Pracownicy fizyczni


Zakres obowiązywania
Austria


Początek obowiązywania
01.11.2021


Rezultaty ostatnich negocjacji
  • Podwyżka płac minimalnych o 3,0%
  • Podwyżka obowiązujących aktualnie płac o 3,55%
  • Podwyżka dodatków w ramach zbiorowych układów pracy o 3,0%
  • Podwyżka zwrotu poniesionych wydatków o 2,5%
  • Podwyżka wynagrodzeń dla uczących się zawodu o
    • 6,74% (w 1. roku nauki)
    • 4,27% (w 2. roku nauki)
    • 5,61% (w 3. roku nauki)
    • 5,63% (w 4. roku nauki)


Płaca minimalna/pensja minimalna
  • Proste czynności: od € 2089,87 do € 2195,46
  • Czynności wymagające kwalifikacji: od € 2398,29 do € 2763,02
  • Czynności wymagające wysokich kwalifikacji: od € 3093,91 do € 3542,60


Wynagrodzenie dla uczących się zawodu
w 1. roku nauki: € 800,00
w 2. roku nauki: € 1000,00
w 3. roku nauki: € 1325,00
w 4. roku nauki: € 1750,00


Dodatki/dopłaty
Dodatki za brudną pracę, pracę w uciążliwych i niebezpiecznych warunkach, dodatek zmianowy, dodatek montażowy


Czas pracy
Normalny tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 38,5 godziny
.
Dodatek za nadgodziny
: z reguły 50%, w określonym czasie 100%.


Okresy wypowiedzenia
Przez pracodawcę:

przed końcem 2. roku pracy 6 tygodni
po upływie 2 lat pracy 2 miesiące
po upływie 5 lat pracy 3 miesiące
po upływie 15 lat pracy 4 miesiące
po upływie 25 lat pracy 5 miesięcy
Przez pracownika:

przed końcem 1. roku pracy 1 tydzień
po upływie 1 roku pracy 2 tygodnie
po upływie 5 lat pracy 4 tygodnie
po upływie 10 lat pracy 6 tygodni

Pracownicy mogą złożyć wypowiedzenie zawsze z końcem tygodnia pracy!


Uwaga: Przepadek roszczeń
Należy pamiętać, że roszczeń ze stosunku pracy należy dochodzić od pracodawcy
w przeciągu 6 miesięcy
!


Pozostałe zdobycze polityki społecznej
  • Wypłaty gratyfikacji bożonarodzeniowej i dodatku urlopowego
  • 24 grudnia jest dniem wolnym od pracy
  • Wypłata diety w przypadku prac zamiejscowych