Inhalt
Podjetja, ki posredujejo delavce / Kurzübersicht
Kratek pregled kolektivne pogodbe
editorial note
Vir: Gewerkschaft PRO-GE
Delavci/zaposleni
Delavci Območje veljavnosti
Avstrija Začetek veljavnosti
1. 1. 2023 Rezultati zadnjih pogajanj
-
•Plače po kolektivni pogodbi se povišajo za povprečno 7,99 % (BG A: 8,55 %))
-
•Preplačilo osnovne plače ostane
Minimalna plača
- € 12,06 na uro za nekvalificirane delavce
- Najmanj € 12,06 na uro za polkvalificirane delavce
- Najmanj € 15,19 na uro za kvalificirane delavce
- € 2.018,84 minimalne mesečne plače pri 38,5 ure/teden
- Med posredovanjem je treba po potrebi v skladu s kolektivno pogodbo zaposlovalca izplačati višjo plačo (po možnosti referenčni dodatek).⇒ Glejte spletno mesto www.leiharbeiter.at
Dodatki
Enake določbe, kot se uporabljajo za primerljive delavce v skladu s kolektivno pogodbo zaposlovalca.Če se v podjetju zaposlovalca ne uporablja kolektivna pogodba, se uporabljajo določbe kolektivne pogodbe za dejavnost predelave železa in kovine.
Delovni čas
38,5 ure tedensko Odpovedni roki
Na koncu posredovanja
sme delodajalec prekiniti delovno razmerje ne prej kot
peti dan po zaključku posredovanja!Obvestilo
o odpovedi najpozneje zadnji dan delovnega tedna na koncu delovnega tedna.Odpovedni roki
glede na trajanje delovne dobe delavca:|
do 3 leta
|
2 tedna
|
|
do 5 let
|
3 tedni
|
|
do 10 let
|
5 tednov
|
|
nato
|
7 tednov
|
Opomba: Zapadlost zahtevkov
Upoštevajte, da morajo biti določeni zahtevki iz delovnega razmerja (npr. nadomestila za nadure, potne stroške ter določena nadomestila in dodatki) zoper delodajalce predloženi v 6 mesecih
(opomba: izjeme!) v pisni obliki, sicer jih ni več mogoče uveljavljati
! Pomembna opomba!
Kolektivna pogodba za dejavnost posredovanja delavcev ureja minimalno plačo ne glede na vrsto posredovanja.Kadar so v kolektivni pogodbi za podjetje zaposlovalca predvidene višje minimalne plače, veljajo te minimalne plače!
V nekaterih panogah so delavci upravičeni do referenčnega dodatka (panoge z višjo plačo).
Nadomestilo za določeno delo mora biti v sporočilu o posredovanju v skladu z 12. členom avstrijskega zakona AÜG znano vnaprej!
Druge prednosti na področju socialne politike
Jubilejna nagrada:| za 10. leto delovne dobe | 25 % minimalne plače |
| za 15. leto delovne dobe | 25 % minimalne plače |
| za 20. leto delovne dobe | 50 % minimalne plače |
Obdobja mirovanja
se pri določitvi odpovednega roka, trajanja nadomestila za bolniško odsotnost, trajanja dopusta, jubilejne nagrade, prerazporeditvi iz poklicne skupine A v B in pri izmeri višine odpravnine priznajo v celoti
. To priznanje velja tudi za 5-letno delovno dobo v skladu s 3. odstavkom 23.a člena avstrijskega zakona o zaposlenih (Angestelltengesetz, AngG) v povezavi z 2. členom avstrijskega zakona o odpravninah delavcev (Arbeiter-Abfertigungsgesetz, ArbAbfG) (pogoj za prenehanje zaradi materinstva s pravico do odpravnine).