Inhalt
Aenderung Historie
Krátky prehľad o KZ
editorial note
Zdroj: Odborová organizácia PRO-GE
Zamestnanci
Zamestnanci Oblasť platnosti
Rakúsko Začiatok platnosti
01. 01. 2024 Výsledky posledných rokovaní
-
•Mzdy podľa KZ sa zvýšia v priemere o 8,50 %
-
•Preplatok základnej mzdy zostáva v platnosti.
Minimálna mzda
- € 13,09 na hodinu pre nevyučených zamestnancov
- min. € 13,09 na hodinu pre vyučených zamestnancov
- min. € 16,48 na hodinu pre odborných zamestnancov
- € 2.191,27 minimálna mesačná mzda pri 38,5 hodiny/týždeň
- Počas sprostredkovania sa musí príležitostne vyplácať vyššia mzda podľa zamestnaneckej kolektívnej zmluvy (prípadne referenčný príplatok). ⇒ Pozri www.leiharbeiter.at
Prídavky
Rovnaké pravidlá, aké dostanú porovnateľní zamestnanci podľa zamestnaneckej kolektívnej zmluvy.Keď sa v zamestnaneckej prevádzke nepoužije žiadna kolektívna zmluva, tak pravidlá podľa kolektívnej zmluvy pre železo a kovospracujúci priemysel.
Pracovný čas
38,5 hodinový týždeň Pozor: Zánik pohľadávok
Nezabudnite, že určité pohľadávky vyplývajúce z pracovného pomeru (napr. odmeny za nadčasy, náhrady výdavkov za cestovné, ako aj určité príplatky a prídavky) musia byť voči zamestnávateľovi písomne uplatnené do 6 mesiacov
(pozor: výnimka!), pretože v opačnom prípade vaše pohľadávky zaniknú
! Dôležité upozornenie!
Kolektívna zmluva pre živnosť a personálny lízing riadi minimálnu mzdu v závislosti od sprostredkovania.Ak sú v kolektívnej zmluve pre zamestnaneckú prevádzku stanovené vyššie minimálne mzdy, platia tie!
V určitých odvetviach vzniká nárok na referenčný príplatok (vysokomzdové odvetvia).
Odmenu za konkrétnu úlohu treba vopred oznámiť v správe sprostredkovania podľa § 12 AÜG!
Ostatné sociálnopolitické výhody
Odmena k pracovnému výročiu:| k 10-ročnému pracovnému výročiu | 25 % z minimálnej mzdy |
| k 15-ročnému pracovnému výročiu | 25 % z minimálnej mzdy |
| k 20-ročnému pracovnému výročiu | 50 % z minimálnej mzdy |
Rodičovské dovolenky
sa celkovo započítavajú
do výpočtu výpovednej lehoty, dĺžky nároku na nemocenskú dávku, dĺžky dovolenky, odmeny k pracovnému výročiu, preradenia zo zamestnaneckej skupiny A do B a pri výpočte výšky odstupného. Toto započítanie platí aj pre 5-ročný služobný čas podľa§ 23a ods. 3 zákona o zamestnancoch v spojení s § 2 zákona o poskytovaní odstupného (predpokladom odchodu z dôvodu materstva je nárok na odstupné).