Zamestnávajúci a zamestnávajúca
Zamestnávajúci/zamestnávajúca je majiteľom/majiteľkou spoločnosti, do ktorej sa sprostredkováva pracovná sila. Zamestnávajúci/zamestnávajúca je preto každá tretia osoba, ktorej sa v rámci sprostredkovávania pracovných síl („dočasnej agentúrnej práce“) poskytuje pracovný výkon.
Sprostredkovaná pracovná sila je nasadená zamestnávajúcim/zamestnávajúcou na úlohy v danom podniku a často sa začleňuje do zamestnávajúceho podniku. Sprostredkovávanie pracovných síl však môže prebiehať aj bez začlenenia.
Sprostredkovaná pracovná sila je počas dĺžky sprostredkovania často pod odborným dohľadom zamestnávajúceho/zamestnávajúcej.
Zamestnávateľ/zamestnávateľka sprostredkovanej pracovnej sily zostáva aj počas sprostredkovania sprostredkovateľom/sprostredkovateľkou. Keďže zamestnávajúci/zamestnávajúca fakticky vykonáva činnosti sčasti podobné činnostiam zamestnávateľa/zamestnávateľky, prenáša rakúske pracovné právo určité povinnosti zamestnávateľa/zamestnávateľky – ako napr. podľa predpisov o ochrane zamestnancov/zamestnankýň – aj na zamestnávajúceho/zamestnávajúcu.
V súvislosti s cezhraničným sprostredkovávaním pracovných síl platia pre zamestnávajúcich/zamestnávajúce podľa konkrétnych situácií nasledujúce špecifické povinnosti.
1. Do zamestnávajúceho podniku B so sídlom v členskom štáte EÚ alebo EHP či vo Švajčiarsku sa sprostredkovávajú zamestnanci/zamestnankyne z členského štátu EÚ alebo EHP či zo Švajčiarska. Zamestnávajúci podnik B sprostredkuje zamestnancov/zamestnankyne ďalej zamestnávajúcemu podniku A.
a. Sprostredkovaní zamestnanci/zamestnankyne nie sú štátnymi príslušníkmi členského štátu EÚ alebo EHP či Švajčiarska:
Ak majú títo zamestnanci/tieto zamestnankyne povolenie na pobyt, ako aj na prácu v štáte, v ktorom má sídlo zamestnávajúci podnik B,
-
je povinný zamestnávajúci podnik B
- nahlásiť sprostredkovanie Centrálnemu koordinačnému orgánu (ZKO) na Spolkovom ministerstve financií;
- zabezpečiť, aby boli podklady, akými sú doklad o sociálnom zabezpečení A 1, kópia hlásenia, mzdové podklady a povolenie na pobyt a prácu v štáte, v ktorom má sídlo zamestnávajúci podnik B, prístupné na pracovisku v Rakúsku.
Ak majú títo zamestnanci/tieto zamestnankyne povolenie na pobyt, ako aj na prácu v štáte, v ktorom má sídlo zamestnávajúci podnik B,
-
musí zamestnávajúci podnik A
- vyžiadať od Orgánu verejnej služby zamestnanosti (AMS) pracovné povolenie;
- zabezpečiť, aby boli mzdové podklady prístupné na pracovisku v Rakúsku.
nahlásiť sprostredkovanie Centrálnemu koordinačnému orgánu (ZKO) na Spolkovom ministerstve financií;
b. Sprostredkovaní zamestnanci/sprostredkované zamestnankyne nie sú štátnymi príslušníkmi členského štátu EÚ alebo EHP či Švajčiarska:
-
Zamestnávajúci podnik B má povinnosť
- nahlásiť sprostredkovanie Centrálnemu koordinačnému orgánu (ZKO) na Spolkovom ministerstve financií;
- zabezpečiť, aby boli podklady, akými sú doklad o sociálnom zabezpečení A 1, kópia hlásenia a mzdové podklady prístupné na pracovisku v Rakúsku.
2. Zamestnávajúci podnik C má sídlo v tretej krajine a sprostredkuje zamestnancov/zamestnankyne zamestnávajúceho podniku A v Rakúsku.
Zamestnávajúci podnik A na to potrebuje špeciálne povolenie na sprostredkovanie, ktoré sa udeľuje len v určitých prípadoch, a pracovné povolenie. Podrobnosti nájdete v bode ponuky Formality/pracovné povolenie.
3. Zamestnávajúci podnik A má sídlo v Rakúsku a zamestnáva priamo zamestnancov/zamestnankyne, ktorí/ktoré mu boli sprostredkovaní zo zahraničia.
Ak má zahraničný sprostredkujúci podniksídlo v členskom štáte EÚ alebo EHS či vo Švajčiarsku, musí zamestnávajúci podnik A
- uchovávať na pracovisku v Rakúsku podklady, akými sú doklad o sociálnom zabezpečení A 1, kópia hlásenia, mzdové podklady a prípadné pracovné povolenie vysielajúceho štátu; tieto podklady musí sprostredkujúci podnik pripraviť pre zamestnávajúci podnik A.
Ak zahraničný sprostredkujúci podnik nemá sídlo v členskom štáte EÚ alebo EHS či vo Švajčiarsku, musí zamestnávajúci podnik A
- vyžiadať špeciálne povolenie na sprostredkovanie, ktoré sa udeľuje len v určitých prípadoch, a pracovné povolenie. Podrobnosti nájdete v bode ponuky Formality/pracovné povolenie.