Platforma vysielaných pracovníkov

Akú odmenu dostávajú zamestnanci vyslaní do Rakúska?

Počas vyslania do Rakúska sa musí vyplatiť odmena minimálne v takej výške, ktorá je v Rakúsku stanovená zákonom, nariadením alebo kolektívnou zmluvou.
Pre výšku odmeny podľa rakúskej kolektívnej zmluvy je rozhodujúca konkrétna a reálna práca vyslaných zamestnancov/zamestnankýň do Rakúska:
Ktorej kolektívnej zmluve by podliehal zahraničný zamestnávateľ, keby bola práca predmetom spoločnosti so sídlom v Rakúsku?
Odstupňovanie podľa kolektívnej zmluvy sa určuje podľa kritérií v kolektívnej zmluve, podľa oblasti činnosti (napr. odborné alebo pomocné činnosti), podľa kvalifikácie a služobného času, príp. dĺžky činnosti.

K odmene patria obzvlášť

  • základná mzda,
  • špeciálne príplatky,
  • príplatky za nadčasy,
  • prídavky a príplatky,
  • prémie,
  • využívanie služobného auta na osobné účely,
  • honoráre,
  • diéty stanovené kolektívnou zmluvou, pokiaľ nie sú zamerané na náhradu, ale na vyrovnanie nevýhod, ktoré vznikajú vzdialenosťou od bežného prostredia,
  • náhrady za čas cestovania stanovené kolektívnou zmluvou, ktoré sa zamestnancovi vyplácajú za predpokladu, že jeho denné dochádzanie trvá viac ako hodinu.

Okrem toho existuje nárok na náhradu nákladov.

Špeciálne príplatky, akými je dovolenkový alebo vianočný bonus, sa vyslanému zamestnancovi vyplácajú alikvotne podľa dĺžky vyslania – spravidla už pri danej mesačnej mzde, aj ak je v kolektívnej zmluve stanovené vyplatenie celej sumy až na neskôr. Ak je zamestnanec vysielaný do Rakúska len po dňoch, vyplácajú sa špeciálne príplatky len za tieto dni.

Nárok zamestnanca a správna kontrola v Rakúsku zahŕňajú hrubú mzdu stanovenú podľa zákona, nariadenia alebo kolektívnej zmluvy. Aby nedošlo k trestnému odmeňovaniu nižšiemu ako je minimálne, musí byť zaručená hrubá mzda.

Bližšie informácie nájdete na stránke