Posting of workers platform

Aenderung Historie

Kratek pregled kolektivne pogodbe

editorial note Vir: Gewerkschaft GPA


Delavci/zaposleni
Zaposleni


Območje veljavnosti
Avstrija,
Strokovna združenja
  • Livarska industrija
  • Kovinska industrija
  • Industrija proizvodnje strojev in jeklene gradnje
  • Avtomobilska industrija
  • Predelava železa in kovin


Začetek veljavnosti
1. 11. 2023


Rezultati zadnjih pogajanj
  • Povišanje minimalne plače po kolektivni pogodbi za 8,5 %
  • Dejanske plače: 10% max. € 400,00 €
  • Povišanje nadomestil stroškov za 8,5 %
  • Povišanje dodatkov po kolektivni pogodbi za Ø 8,5 %


Minimalna plača
  • Preprosta dela: € 2.426,23
  • Kvalificirana dela: od € 2.784,29 do € 3.591,87
  • Visokokvalificirana dela: od € 4.112,78 do € 7.957,21


Nadomestila za vajence
Tabela I Tabela II
v 1. letu vajeništva: € 1.000,00 € 1.218,34
v 2. letu vajeništva: € 1.182,65 € 1.502,68
v 3. letu vajeništva: € 1.546,13 € 1.841,04
v 4. letu vajeništva: € 2.028,95 € 2.130,53
Tabela II velja za vajence, ki so začeli vajeništvo po 1. novembru 1990 po dopolnjenem 18. letu starosti ali po opravljenem zaključnem poklicnem izpitu.


Dodatki
npr. dodatek za delo v umazanem okolju, za posebne pogoje dela in nevarnost, dodatek za izmensko delo


Delovni čas
Redni tedenski delovni čas znaša 38,5 ure
.
Dodatek za nadurno delo
: praviloma 50 %, za določena obdobja 100 %


Odpovedni roki
Za delodajalce:
1. in 2. leto delovne dobe 6 tednov
po 2 letih 2 meseca
po 5 letih 3 mesece
po 15 letih 4 mesece
po 25 letih 5 mesecev

Za delojemalce
: 1 mesec,
opomba
: upoštevati je treba dogovor iz pogodbe o zaposlitvi.


Opomba: Zapadlost zahtevkov
Določeni zahtevki (npr. nadomestilo za nadurno delo in nekateri dodatki v smislu 5. člena) morajo biti predloženi vodstvu podjetja
v roku 6 mesecev
po dnevu, ko je bilo opravljeno delo, ki ga je treba upoštevati, sicer zahtevka ni več mogoče uveljavljati.


Druge prednosti na področju socialne politike
Npr.
  • Porazdelitveni volumen: Porazdelitveni volumen kolektivne pogodbe daje na voljo novo možnost, in sicer, da se nadomestilo znotraj podjetja po volji socialnih partnerjev porazdeli »drugače« in, kadar je to mogoče, »bolj pravično«.
  • Možnost prostega časa v avtomobilski industriji: Kolektivna pogodba predvideva, da se namesto dejanskega povišanja s participacijskim dogovorom posameznih delojemalcev ponudi možnost, da se namesto dejanskega povišanja dogovorijo za dodaten prosti čas.