Posting of workers platform

Aenderung Historie

Krátky prehľad o KZ

editorial note Zdroj: Odborová organizácia zamestnancov súkromného sektora, tlače, novinárov a papierenského priemyslu (Gewerkschaft GPA)


Zamestnanci
Zamestnanci


Oblasť platnosti
Rakúsko,
Odborné spolky
  • Zlievarenstvo
  • Kovopriemysel
  • Strojársky a oceliarsky priemysel
  • Automobilový priemysel
  • Spracovanie železa a kovu


Začiatok platnosti
01. 11. 2023


Výsledky posledných rokovaní
  • Zvýšenie minimálnych miezd kolektívnych zmlúv o 8,5 %
  • Skutočná výška platov: 10% max. € 400,00 €
  • Zvýšenie náhrad výdavkov o 8,5 %
  • Zvýšenie prídavkov podľa KZ o Ø 8,5 %


Minimálna mzda
  • Jednoduché činnosti: 2 426,23 €
  • Činnosti vyžadujúce kvalifikáciu: od 2 784,29 € do 3 591,87 €
  • Činnosti vyžadujúce vysokú kvalifikáciu: od 4 112,78 € do 7 957,21 €


Odmeny učňov
Tabuľka I Tabuľka II
v 1. ročníku: 1 000,00 € 1 218,34 €
v 2. ročníku: 1 182,65 € 1 502,68 €
v 3. ročníku: 1 546,13 € 1 841,04 €
v 4. ročníku: 2 028,95 € 2 130,53 €
Tabuľka II platí pre učňov, ktorých učňovský pomer začal po 1. novembri 1990 po dosiahnutí 18 roku alebo po zloženej záverečnej skúške.


Príplatky
napr. príplatok za špinavé, sťažené a nebezpečné podmienky, zmenové príplatky


Pracovný čas
Normálny pracovný čas je 38,5 hodiny týždenne
.
Príplatok za nadčasy
: spravidla 50 %, v určitých časoch 100 %


Výpovedná lehota
Pre zamestnávateľa:
1. a 2. služobný rok 6 týždňov
viac ako 2 roky 2 mesiace
viac ako 5. rokov 3 mesiace
viac ako 15 rokov 4 mesiace
viac ako 25 rokov 5 mesiacov

Pre zamestnanca
: 1 mesiac,
pozor
: Dodržujte dohodu v pracovnej zmluve.


Pozor: Zánik pohľadávok
Určité pohľadávky (napr. odmeny za prácu nadčas a iné príplatky v zmysle § 5) musia byť u vedenia spoločnosti uplatnené
počas 6 mesiacov
po dni, kedy bol vykonaný daný pracovný výkon, v opačnom prípade nárok zaniká.


Ďalšie sociálnopolitické výhody
napr.
  • Objem na rozdelenie: Objem na rozdelenie podľa KZ prináša nové možnosti vnútropodnikového rozdeľovania odmien podľa požiadavky podnikových sociálnych partnerov “iným spôsobom“ a podľa možnosti “spravodlivejšie“.
  • Možnosti voľna v automobilovom priemysle: V kolektívnej zmluve sa stanovuje, že namiesto zvýšenia skutočnej mzdy na základe podnikovej dohody je jednotlivým pracovníkom ponúknutá možnosť, dohodnúť si namiesto zvýšenia skutočnej mzdy dodatočné pracovné voľno.