Content
Aenderung Historie
Krótki przegląd zbiorowego układu pracy
editorial note
Źródło: Związek zawodowy pracowników sektorów prywatnych, przemysłu drukarskiego, dziennikarstwa oraz przemysłu papierniczego (Gewerkschaft GPA)
Pracownicy fizyczni / pracownicy umysłowi
Pracownicy umysłowi Zakres obowiązywania
Austria,Związki specjalistyczne i stowarzyszenia branżowe
-
•Przemysł odlewniczy
-
•Przemysł metalowy
-
•Przemysł maszynowy i konstrukcji stalowych
-
•Przemysł motoryzacyjny
-
•Przemysł wyrobów żelaznych i metalowych
Początek obowiązywania
01.11.2023 Rezultaty ostatnich negocjacji
-
•Podniesienie płacy minimalnej w ramach zbiorowych układów pracy o 8,5 %
-
•Istniejące płace: 10% max. € 400,00 €
-
•Podwyżka zwrotu poniesionych wydatków o 8,5 %
-
•Podwyżka dodatków w ramach zbiorowych układów pracy o Ø 8,5 %
Płaca minimalna/pensja minimalna
- Proste czynności: € 2426,23
- Czynności wymagające kwalifikacji: od € 2784,29 do € 3591,87
- Czynności wymagające wysokich kwalifikacji: od € 4112,78 do € 7957,21
Wynagrodzenia dla uczących się zawodu
| Tabela I | Tabela II | |
|---|---|---|
| w 1. roku nauki: | € 1000,00 | € 1218,34 |
| w 2. roku nauki: | € 1182,65 | € 1502,68 |
| w 3. roku nauki: | € 1546,13 | € 1841,04 |
| w 4. roku nauki: | € 2028,95 | € 2130,53 |
Dodatki
np. dodatki SEG, dodatki zmianowe Czas pracy
Normalny tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 38,5 godziny
.Dodatek za nadgodziny
: z reguły 50%, w określonym czasie 100% Okresy wypowiedzenia
Przez pracodawcę:
| 1. i 2. rok pracy | 6 tygodni |
| po 2 latach | 2 miesiące |
| po 5 latach | 3 miesiące |
| po 15 latach | 4 miesiące |
| po 25 latach | 5 miesięcy |
Przez pracownika
: 1 miesiąc, Uwaga
: należy przestrzegać uzgodnień zawartych w umowie o pracę. Uwaga: Przepadek roszczeń
Określonych roszczeń (np. wynagrodzenia za nadgodziny i inne dodatki w rozumieniu § 5) należy dochodzić wobec kierownictwa firmy w ciągu 6 miesięcy
od dnia świadczenia odnośnej pracy, w innym przypadku prawo do roszczenia wygasa. Pozostałe zdobycze polityki społecznej
na przykład:-
•Objętość dystrybucji: Objętość dystrybucji wynikająca z układu zbiorowego pracy otwiera nową możliwość “innego” i w miarę możliwości “bardziej sprawiedliwego” podziału wynagrodzeń wewnątrz zakładu zgodnie z wolą partnerów socjalnych.
-
•Opcja czasu wolnego w przemyśle motoryzacyjnym: Układ zbiorowy pracy przewiduje, że zamiast REALNEJ podwyżki płacy na mocy ustaleń zakładowych przed poszczególnymi pracownikami zostaje otwarta możliwość uzgodnienia dodatkowego czasu wolnego zamiast REALNEJ podwyżki płacy.