Content
Aenderung Historie
Kollektív szerződés – rövid áttekintés
editorial note
Forrás: Irodai, nyomda-, sajtó- és papíripari dolgozók szakszervezete
Fizikai/szellemi dolgozók
Szellemi dolgozók Érvényességi terület
AusztriaSzakmai szövetségek
-
•Öntödeipar
-
•Fémipar
-
•Gép- és acélszerkezet-gyártó ipar
-
•Gépjárműipar
-
•Vas- és fémipar
Érvényesség kezdete
2023.11.01. A legutóbbi tárgyalások eredményei
-
•A kollektív szerződés szerinti minimálbérek megemelése 8,5 %-kal
-
•Mostani bérek: 10%-kal max. € 400,00 €
-
•A költségtérítések megemelése 8,5 %-kal
-
•A kollektív szerződés szerinti pótlékok megemelése Ø 8,5 %-kal
Minimálbér/bérminimum
- Egyszerű tevékenységek: € 2 426,23
- Szakképesítést igénylő tevékenységek: € 2 784,29 – 3 591,87 €
- Kimagasló szakképesítést igénylő tevékenységek: € 4 112,78 – 7 957,21 €
Szakmunkástanulói ellentételezések
| I. tábla | II. tábla | |
|---|---|---|
| az 1. tanévben: | € 1 000,00 | € 1 218,34 |
| a 2. tanévben: | € 1 182,65 | € 1 502,68 |
| a 3. tanévben: | € 1 546,13 | € 1 841,04 |
| a 4. tanévben: | € 2 028,95 | € 2 130,53 |
Pótlékok
pl. koszos, nehéz és veszélyes munkák utáni pótlékok, műszakpótlékok Munkaidő
A rendes heti munkaidő 38,5 óra
.Túlórapótlék
: általában 50%, bizonyos időszakokban 100%. Felmondási határidők
Munkaadók:
| 1. és 2. teljes szolgálati év | 6 hét |
| 2 év után | 2 hónap |
| 5 év után | 3 hónap |
| 15 év után | 4 hónap |
| 25 év után | 5 hónap |
Munkavállalók
: 1 hónap, Figyelem
: Vegye figyelembe a szolgálati szerződés szerinti megállapodást. Figyelem: Igények elévülése
Bizonyos igényeket (pl. a túlórapótlékokra és az 5. § szerinti egyéb pótlékokra vonatkozóakat) a figyelembe veendő munkavégzés napját követő 6 hónapon belül
érvényesíteni kell a cégvezetésénél, ellenkező esetben az igény elévül. További szociálpolitikai eredmények
Például:-
•Elosztási volumen: A kollektív szerződésben rögzített elosztási volumen új lehetőséget kínál arra, hogy a fizetéseket vállalaton belül, a vállalati szociális partnerek akaratának megfelelően “másképp”, és lehetőség szerint “igazságosabban” oszthassák el.
-
•Szabadságra való beváltás lehetősége az autóiparban: A kollektív szerződés előírja, hogy a tényleges bér üzemi megállapodás keretében történő megemelése helyett a munkavállalóknak lehetősége nyílik arra, hogy további szabadnapokban állapodjanak meg.