Content
Aenderung Historie
Stručný přehled kolektivní smlouvy
editorial note
Zdroj: Odborový svaz pro soukromé zaměstnance, tiskařský průmysl, žurnalismus, papírenský průmysl
Dělnické profese / technicko-hospodářští pracovníci
Technicko-hospodářští pracovníci Oblast platnosti
RakouskoProfesní svazy
-
•Slévárenství
-
•Kovozpracující průmysl
-
•Strojírenství a ocelářské stavebnictví
-
•Automobilový průmysl
-
•Zpracování železa a kovů
Začátek platnosti
1. 11. 2023 Výsledky posledních jednání
-
•Zvýšení minimálních mezd podle kolektivní smlouvy o 8,5 %
-
•Stávající mzdy: 10% max. € 400,00 €
-
•Zvýšení odškodnění za výdaje o 8,5 %
-
•Zvýšení příplatků podle kolektivní smlouvy o Ø 8,5 %
Minimální mzda / minimální plat
- Jednoduché činnosti: € 2.426,23
- Kvalifikované činnosti: od € 2.784,29 do € 3.591,87
- Vysoce kvalifikované činnosti: € 4.112,78 až 7.957,21 €
Odměna učňů
| Tabulka I | Tabulka II | |
|---|---|---|
| v 1. roce učení: | € 1.000,00 | € 1.218,34 |
| ve 2. roce učení: | € 1.182,65 | € 1.502,68 |
| ve 3. roce učení: | € 1.546,13 | € 1.841,04 |
| ve 4. roce učení: | € 2.028,95 | € 2.130,53 |
Příplatky
Např. příplatky za práci ve znečištěném prostředí, rizika a práci ve ztíženém pracovním prostředí, příplatky za práci na směny Pracovní doba
Běžná týdenní pracovní doba činí 38,5 hodin
.Příplatek za práci přesčas:
zpravidla 50 %, v určitých časech 100 % Výpovědní lhůty
Pro technicko-hospodářské pracovníky:
| 1. a 2. rok | 6 týdnů |
| po 2. roce | 2 měsíce |
| po 5. roce | 3 měsíce |
| po 15 letech | 4 měsíce |
| po 25 letech | 5 měsíců |
Pro pracovníky z dělnických profesí
: 1 měsíc, pozor
: Dodržujte ujednání v pracovní smlouvě. Upozornění: zánik nároků
Určité nároky (např. odměny za práci přesčas a další přirážky ve smyslu § 5) musí být uplatněny u vedení firmy do 6 měsíců
po dni příslušného pracovního výkonu, v opačném případě nárok zaniká. Další vymoženosti sociální politiky
Např.-
•Objem k rozdělení: Míra dělení podle kolektivní smlouvy otevírá novou možnost dělit odměnu uvnitř podniku na základě vůle podnikových sociálních partnerů “jinak” a pokud možno “spravedlivěji“.
-
•Možnost pracovního volna v automobilovém průmyslu: Kolektivní smlouva předpokládá, že místo skutečného zvýšení na základě podnikové dohody je jednotlivým zaměstnancům otevřena možnost dojednat si místo skutečného zvýšení další volno.