Mlynářství / Kurzübersicht
Stručný přehled kolektivní smlouvy
editorial note
Zdroj: Odborový svaz pro soukromé zaměstnance, tiskařský průmysl, žurnalismus, papírenský průmysl
Dělnické profese / technicko-hospodářští pracovníci
Technicko-hospodářští pracovníci
Začátek platnosti
1. 8. 2023
Výsledky posledních jednání
Minimální mzda / minimální plat
- Jednoduché činnosti: od 1 871,70 € do 2 236,13 €
- Kvalifikované činnosti: od 2 871,41 € do 3 156,57 €
- Vysoce kvalifikované činnosti: od 3 761,02 € do 5 678,96 €
Odměna učňů
|
Tabulka I |
Tabulka II |
v 1. roce učení: |
€ 779,24 |
€ 1 042,86 |
ve 2. roce učení: |
€ 1 044,76 |
€ 1 400,98 |
ve 3. roce učení: |
€ 1 414,42 |
€ 1 742,61 |
ve 4. roce učení: |
€ 1 912,51 |
€ 2 025,54 |
Tabulka II platí pro učně, jehož učební poměr začíná po 1. listopadu 1990 po završení 18. roku života nebo po složené maturitě.
Příplatky/přirážky
Příplatek za práci ve znečištěném prostředí, příplatek za práci ve ztížených pracovních podmínkách a rizikový příplatek
Pracovní doba
Běžná týdenní pracovní doba činí 38,5 hodin
.
Příplatek za práci přesčas
: zpravidla 50 %, v určitých časech 100 % při děliteli základního platu 1/142,5.
Výpovědní lhůty
Platí výpovědní lhůty podle § 20 zákona o zaměstnancích
Pro technicko-hospodářské pracovníky:
před dokončeným 2. rokem |
6 týdnů |
po dokončeném 2. roku |
2 měsíce |
po dokončeném 5. roku |
3 měsíců |
po dokončeném 15. roku |
4 měsíců |
po dokončeném 25. roku |
5 měsíců |
Pro pracovníky z dělnických profesí:
1 měsíc,
pozor
: dodržujte ujednání v pracovní smlouvě.
Upozornění: zánik nároků
-
•
Doklad o předchozích pracovních poměrech k započítání předchozích pracovních poměrů – zánik po 2 měsících
-
•
Nároky na odměnu za práci přesčas musí být uplatněny do 4 měsíců.
-
•
Nároky na platbu za kilometr mohou po 2 měsících zaniknout
-
•
Nároky na odškodnění za přeložení na jiné pracoviště musí být uplatněny do 3 měsíců.
Další vymoženosti sociální politiky
-
•
Zápočet karenční doby na služební postup v rozsahu 10 měsíců na dítě
-
•
Šestiměsíční povinnost zaměstnání učně po dokončení učebního poměru
-
•
Dar k životnímu jubileu (příspěvek při životním výročí)
-
•
Skutečná účinnost růstu platu každé dva roky
-
•
Zvláštní platba: vánoční odměna a příspěvek na dovolenou
-
•
Platba vyššího odškodnění za cestovní výdaje