Kommen bei Entsendung und Überlassung von Arbeitskräften nach Österreich außer der Mindestentlohnung noch weitere arbeitsrechtliche Bestimmungen zur Anwendung?
Bei Arbeitnehmerentsendungen und -überlassungen nach Österreich sind bestimmte Teile des österreichischen Arbeitsrechts jedenfalls einzuhalten - ganz unabhängig davon, wie lange die Entsendung oder Überlassung dauert:
- Gesetzliche und kollektivvertragliche Vorschriften über die Arbeitszeit
- Bezahlter Mindesturlaub
- Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (Arbeitnehmerschutz)
- Aufwandersatz für Reise-, Unterbringungs- und Verpflegungskosten
- Mindestbeschaffenheit von Unterkünften.
Wenn die Entsendung länger als 12 Monate dauert („Langzeitentsendung“), kommt darüber hinaus das gesamte österreichische Arbeitsrecht zur Anwendung, soweit es günstiger ist als das Arbeitsrecht des Entsendestaates.
- Welche Arbeitszeit ist einzuhalten?
- Besteht Anspruch auf Urlaub?
- Wie ist vor Sicherheits- und Gesundheitsrisiken zu schützen?
- Welche Aufwendungen für Reisen, Unterbringung und Verpflegung sind entsandten Arbeitskräften zu ersetzen?
- Welchen Anforderungen muss die Unterbringung entsandter Arbeitskräfte entsprechen?
- Bei welcher Dauer der Entsendung ist das gesamte österreichische Arbeitsrecht anzuwenden und was ist damit verbunden?