Gibt es für bestimmte grenzüberschreitende Arbeitseinsätze Ausnahmen von den Verpflichtungen, die auf dieser Website beschrieben sind?

• Geschäftliche Besprechungen:
  die Teilnahme an unternehmensinternen Treffen, die nur fallweise, sporadisch, stattfinden - wie an internen Projekt- oder Geschäftsbesprechungen oder an einem regionalen Mitarbeitertreffen.
  Die geschäftliche Besprechung darf nicht mit Dienstleistungen gegenüber Dritten verbunden sein. Externe geschäftliche Besprechungen fallen daher nicht unter die Ausnahme – z. B. nicht geschäftliche Besprechungen mit Vertragspartnern/innen des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin oder Besprechungen auf einer Baustelle, um in Erfüllung eines Bauvertrags Bauarbeiten zu leiten, zu überwachen oder zu koordinieren.
   
• die Teilnahme an Seminaren, Vorträgen, Kongressen und Tagungen
   
• die Teilnahme an Messen und messeähnliche Veranstaltungen:
  Nicht unter die Ausnahme fallen Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten wie z. B. der Auf- und Abbau des Messestandes und die An- und Ablieferung des Messegutes, soweit entsandte Arbeitnehmer/innen ausschließlich damit befasst sind und nicht selbst an der Messe teilnehmen.
   
• die Beteiligung an kulturellen Veranstaltungen aus den Bereichen Musik, Tanz, Theater, oder Kleinkunst und vergleichbaren Bereichen im Rahmen einer grenzüberschreitenden Tournee:
  Dem Österreich-Teil der Tournee muss in zeitlicher und wirtschaftlicher Hinsicht eine untergeordnete Bedeutung zukommen.
  Die eingesetzten Arbeitnehmer/innen müssen für den Großteil der Tour (d.h. nicht nur den Österreich-Teil) engagiert sein.
  Von der Ausnahme erfasst sind sowohl künstlerisch als auch nicht-künstlerisch eingesetzte Arbeitnehmer/innen.
   
• Teilnahme und Abwicklung von internationalen sportlichen Wettkampfveranstaltungen:
  Nicht ausgenommen sind Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten für die Wettkampfveranstaltung (Auf- und Abbau von Einrichtungen im Zusammenhang mit der Veranstaltung), die Verabreichung von Speisen und der Ausschank von Getränken.

Konzerninterne Entsendungen und Überlassungen
Ausgenommen sind konzerninterne Entsendungen und Überlassungen besonderer Fachkräfte für insgesamt höchstens zwei Monate pro Kalenderjahr, die zum Zweck haben:

• Forschung und Entwicklung, Ausbildung durch die Fachkraft, Planung der Projektarbeit oder
• Erfahrungsaustausch, Betriebsberatung, Controlling oder Mitarbeit im Bereich von Konzernabteilungen mit zentraler Steuerungs- und Planungsfunktion, die für mehrere Länder zuständig sind oder
• Arbeiten bei Lieferung, Inbetriebnahme (und damit verbundene Schulungen), Wartung, Servicearbeiten und Reparatur von Maschinen, Anlagen und EDV-Systemen.

Tätigkeiten zu Schulungszwecken
Schulungen von kurzer Dauer (bis zu einer Woche) können bereits als „Teilnahme an Seminaren und Vorträgen“ ausgenommen sein.

Schulungen längerer Dauer (länger als eine Woche) sind ausgenommen, wenn

• der/die ausländische Arbeitgeber/in dem inländischen Betrieb keine Arbeitsleistung schuldet und es Zweck des Einsatzes des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin ist, ihn oder sie auf der Grundlage eines Schulungs- oder Weiterbildungsprogrammes einzuschulen oder weiterzubilden und
• die aus der Schulung hervorgehenden Tätigkeiten und Produkte, Dienstleistungen und Zwischenergebnisse unwesentlich sind für den Produktionsprozess und das Betriebsergebnis im Betrieb, in dem die Schulung stattfindet, und
• der/die zu schulende Arbeitnehmer/in im Schulungsbetrieb nicht länger tätig ist, als dies für den Erwerb der geforderten Kenntnisse und Fähigkeiten erforderlich ist.

Verdienst über einer bestimmten Entgeltgrenze
Ausgenommen ist die Entsendung oder grenzüberschreitende Überlassung eines Arbeitnehmers oder einer Arbeitnehmerin, dessen oder deren Bruttoentgelt in den letzten beiden Entgeltperioden vor und während der Tätigkeit in Österreich nachweislich über einer festgelegten Entgeltgrenze liegt.

Der Grenzbetrag beläuft sich auf das 1,2fache der monatlichen Höchstbeitragsgrundlage, d.i. für 2024 auf EUR 7.272,--.
Dieser Betrag wird jährlich valorisiert.
 

• an den Kunden oder die Kundin erfolgt und
• der Erfüllung eines Kauf(Miet)vertrages dient.

Zur Anlieferung durch Arbeitnehmer/innen eines Transportunternehmens siehe die Information unter Entsendeplattform - Transport und Entsendung.

Folgearbeiten im Anschluss an die Anlieferung der verkauften/vermieteten Ware sind nur dann keine meldepflichtigen Tätigkeiten, wenn sie

• für die Inbetriebnahme und Nutzung der gelieferten Ware unerlässlich sind und
• von den Arbeitnehmern des Verkäufers oder Vermieters mit geringem Zeitaufwand durchgeführt werden.

Eine mehrere Stunden dauernde Tätigkeit stellt keinen geringen Zeitaufwand mehr dar.

Beispiel Anlieferung einer Fertiggarage samt vormontiertem Garagentor:
Ein Elektromotor ist Antriebseinheit für das Garagentor und in den gelieferten Gegenständen eingebaut und verkabelt. Der Elektromotor ist aber aus Sicherheitsgründen noch nicht angeschlossen.
Ausgenommen als Folgearbeit ist das Anschließen des Elektromotors , wenn die Fertiggarage vom LKW auf Stellfläche abgeladen wird, Kabel an den Elektromotor angeschlossen werden und anschließend eine kurze Funktionsprüfung stattfindet.
 

• Lehrer/innen einer öffentlichen Schule, die Klassenfahrten, Schikurse u.ä. begleiten
• Bedienstete mit einem öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis zu einer staatlichen ausländischen Universität oder einer vergleichbaren ausländischen Bildungseinrichtung.

Tätigkeit an einer Universität oder Fachhochschule
Ausgenommen sind Arbeitnehmer/innen, die im Rahmen von internationalen Aus-, Weiterbildungs- oder Forschungsprogrammen oder als Vortragende an Universitäten, pädagogischen Hochschulen oder an Fachhochschulen tätig werden.